http://spaces.live.com/profile.aspx?mem= 陆生来不来？立法院还在吵！不过，已经有将近五成的企业表态，愿意雇用对岸的大学毕业生，理由是，台湾青年的生产力虽然是大陆青年的一点八六倍，但台湾新鲜人的起薪是大陆新鲜人的二点六倍；如果台湾青年不能证明自己比大陆青年拥有二点六倍以上的竞争力，未来将难以抵档大陆每年六百五十万大学毕业生的入侵危机。（张雅惠报导） 人力银行用《三国演义》当中的刘备，比喻台湾青年，用曹操，比喻大陆青年。曾经和大陆青年接触的一千一百多位企业主眼中，两岸大学毕业生各有擅长，台湾毕业生在专业知识、技能、团队合作、良好的道德操守大幅领先，大陆毕业生在沟通表达能力、对工作的热情和企图心、以及国际观外语能力具有优势，四成七的企业未来愿意雇用大陆或香港的大学毕业生。104人力银行经理方光玮说： 「专业能力，创新创意能力，两方都有，但是台湾遥遥领先大陆。另外，大家常说，台湾的青年像草莓族，大陆的就像金钢族吗？结果一看，不是，两方都是草莓，这是共同的弱势」 方光玮说，现阶段台湾青年还不至於被大陆青年取代，目前台湾青年的生产力是大陆青年的一点八六倍，总体竞争力仍优於对岸，不过，台湾的大学毕业生起薪是大陆的二点六倍，ECFA签订之後，企业选才逐渐突破地区上的限制，台湾青年必须证明自己拥有二点六倍以上的竞争力，才能和大陆每年六百五十万名大学毕业生竞争。 渣打银行人资长陈玮芝说，台湾虽然扮演「亚洲人才输出库」的角色，不过，大陆新鲜人的积极度和企图心明显高於台湾的新鲜人，希望在最短的时间内追赶、甚至超前的雄心和霸气，正是企业拓展市场所需要的特质。 --

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