关於"进不进的去那个门槛"这句话 我有一些感触 的确 残忍一点说 有些公司真的会先选学校，再看人 我爸在退休之前 是担任台湾间大型企业的人事主管 公司上层虽然都没有"明讲"，但是都有私底下的默契 一堆新鲜人交履历表 那些大学可以用，那些可以考虑，那些可以直接抽起来用来当午餐鱼刺的垫纸 在一开始收件的时候就开始检查，不OK就抽起来一辈子无缘 为什麽会这样？ 当然一部分跟学校的教学品质有关系 但是绝大部分是新鲜人自己的"功率"不足，以及自身表现有关系 有一点很重要 公司在用人的时候是在为你的人，也是在你的学历(校)评分 我今天这间公司我才刚做不久，我就因为不习惯，所以我要辞职 我下个月就不做了 这时候因为你的离职公司要再付出成本去招进新来的人 而且还不敢确定他会不会发生跟你一样的事 给公司带来麻烦，自然"公司"就记住你了 你可能会想说，反正辞职是我的事关学校什麽关系？ 错 关系可大了 除了你已经被这间公司 OUT 了之外 你的学校(系)也跟着 OUT 了 因为大家不会永远记住你的名字，但是会记住你的出身 大家不会记"那个某某某"，而是那个"某某大学的那个人" 久而久之，大家连带的总体表现就反映在自己的背景上 就向存钱一样，大家都有好的表现，大家的"背景"好评自然就存的多，大家都愿意用你 大家都在摆烂，混，能力不足，每个人都在消费自己的"背景"，直到"破产" 我爸就说了 他们也不是一开始就是这样 而是他们痛了很多次，直到决定不再给机会的时候，这间学校(系)才被彻底封杀 收到的履历通通都拿去做垫纸 而且现在有很多私立甚至是国立大学的学系或是整间学校被列为拒绝往来户 你会觉得很不公平，没错 但是 "人家有义务一定要给你机会吗？" 人家有资格要最好的，你不是，所以他不要你 听起来很残忍，但是站在公司立场却很中肯 你的"背景"没有信用 不过这只是谈部分的公司而已 还是有很多公司愿意给很多的社会新鲜人机会 只要你肯做，不可能没工作 而且现在文藻人风评算不错的啦！ 我的公司里面就有好几个文藻人啊，会做事人又漂亮 我们老板都很喜欢呢 加油~！ --

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