※ 引述《souldragon (仆街)》之铭言： : ※ 引述《gamer (^^)》之铭言： : : 其实单单考虑平均起薪没什麽道理，因为起薪低这是一种 : : 趋势，不代表未来的薪资也相对较低。 : : 现在的企业主的思考模式和以前比较不同，企业发展需要 : : 人才，但是人才的寻找并不是那样确定的一件事情。以往大专 : : 毕业生少，能够大专学历的，都能够有相当的能力，对企业的 : : 徵才是一种保障；加上因为人数少的关系，在应徵的时候就有 : : 比较多的空间可以来对薪资做要求。 : : 但是现今大专学历已经几乎成为应徵的充份条件，对於企 : : 业主来说，在这麽多的专业人才中，你该怎麽去找到真正具备 : : 你所希望的人力资源，成为了另一个问题。那有一个很简单的 : : 方式：就是升迁。透过升迁制度，很容易就可以透过竞争从底 : : 下的人中选出你需要的人材。这也是为什麽现在的新兴产业（ : : 如电子业、金融业....等）不像以前传统产业那样你一定要在 : : 公司干个十几年，才有可能升到主管的位置。 : : 另一方面，人才的增加也是造成薪资减少的原因之一，有 : : 那麽多的人可以选，企业主自然是选择以最低的薪资来聘人， : : 反正这个不愿意，还会有其他的人；加上新鲜人普遍对自我没 : : 有信心，对起薪要求不高，整体下来，新鲜人薪资水平就会比 : : 较低。 : 其实人才并没有增加 是大学变好考 : 现在的小孩程度真的有比以前好吗? : 企业主的心态也有问题.. 企业主的心态并没有问题 这完全就是供需平衡吧...学历的供给大於需求的时候资方当然可以拿翘 而且实际情况真的是这样吗? 其实真正的人才依旧是需求大於供给 去除掉学校好坏对薪水的影响...纯粹就自身条件来看... 目前一个理工背景出身受过完整训练且拥有不错外语能力的人 根本就不怕找不到工作...我身边朋友台清交的全部都是至少四万起跳 一些念大家眼中不是好学校的科技大学的朋友 应对进退沟通能力良好,在学校学的也扎实 找工作也是"一点困难都没有"...薪水也是从三万到四万都有 大学生平均起新低是因为以往有些属於"助理"在做的工作 十年前也许只要花两三万块聘请非大学生的人力 到了今天大家都是大学生了...同样的职位薪资没变...学历却提高... 今天大学多到一科考十五分也有学校念 所以虽然大家都叫大学生...水准的高低却相差十万八千里 而事实上的情况是只要真正有学到"身为一个大学生该会的东西" 不管学校好坏...台湾的职场环境依旧是抢人胜过人抢工作 念完大学却在找工作时处处碰壁,该反省的应该是自己吧 自己在学校学了什麽东西...四年念完专业科目依旧一问三不知? 外语能力如何? 台湾企业几乎都跟外国做生意你还只会说"How are you?" 那电脑会用吗? 不是念资工电机就可以理直气壮的说学校没教...excel我不会!! 最重要的应对进退呢? 三句话就有一句让人听了摇摇头那谁想要你 部队里面的学长也是大家眼中三流大学毕业 但是各方面能力都很不错,也很懂得自我充实,你想的到的基本能力他都具备 一退伍就在竹科找到数份工作,最後去联电起新是四万三 一个真正有能力的人(而且不是什麽特异功能)企业主也是看的出来 也许到後来升迁时学历可能会变成他的绊脚石,可是至少他也有个好的开始 现在企业聘人标准并没有因为大学生硕士生增加而真的随之提高多少 而是太多人自以为念完大学就该有一份好工作而不知自己有几斤几两 最後碰壁了又再抱怨职场环境恶劣两万块就要请一个大学生 如果不是广开大学窄门...在十年前同样的人力水准会是大学生吗? : : 　　其实，如果光比较劳工薪资，台湾的劳工薪资并不算低， : : 但是正因为劳工薪资高，造成企业外移，工作机会减少，失业 : : 人口自然就会增加；这种结构性失业，在已开发资本主义国家 : : 几乎是必然会发生的。台湾的法律对於这方面的问题又很不健 : : 全，企业主有许多方式可以闪避劳基法对劳工进行打压，加上 : : 税法以及税制上的漏洞、企业与政治人物的利益交换，这些都 : : 是造成贫富不均的原因。 : 我相信现在的问题是不患寡患不均 : 在贫富极端不均下算平均数都是假的 算众数的平均才是真的 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.85.103.110 ※ 编辑: igotit 来自: 210.85.103.110 (08/10 14:16)