※ 引述《YiDaSu (易大书)》之铭言： : 由於公职和教职的薪水稳定， : 因此在经济景气的时候乏人问津， : 而在不景气的年代， : 很受到没工作者，与有工作者但薪水不高者的青睐。 : 像近几年就有很多人想挤进公、教职， : 因为比起一般工作的平均起薪，公、教职的起薪高太多了。 : 也所以，有些人会是因为公、教职的薪水多才考取， : 但是他本身对这样的工作毫无兴趣， : 但由於有公、教职制度的保障， : 因此即使他并未很投入工作，他也不会被解职。 : 有没有可能调低新进公、教人员的薪水， : 比方说公告 : 「民国10x年1月1日後经公职人员考试录取者，其薪级比照旧有薪级之70%」， : 如此让真正对公、教职有兴趣，且不在意薪水高低的人进入， : 这样是否可行？ : 若要这样做，不知道会有哪些困难需要克服？ 要做到这件事情非常简单 只需要公告本俸点与新台币换算的比例降低 所有公职人员的所得会全部比例下降 在技术上非常简单可行 完全没有不可克服的问题 但是因为公务员没有兴趣执行职务而调低薪水本身一点都不正当 公务员依法行政 从来就没有任何法律规定公务员要对自己的职务有兴趣 但是依法对於滥权的公务员有严格的渎职罪、贪污罪的限制 对於不投入工作的公务员 理论上有考绩制度来评量 只要连续拿到丙等考绩 这个公务员就要被淘汰掉 所以要期待公务员投入工作 应该是要重整考绩制度而不是调低待遇 调低待遇不会吸引更有兴趣的人 而会更不吸引人 --

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