※ 引述《size (金色曙光)》之铭言： : 我觉得问题出在这个数字不上不下 : 若政府的原意是补助 可以不用补那麽多 : 补个基本工资17k就行了 公司再往上加 : 因为不往上加 17k你觉得新鲜人会做吗？ : 这个钱求学的时候当打工还差不多 那资方会加多少 : 会不会又加成22k？其实很有可能 那等於和现况一样 : 好处是至少国库不用浪费那麽多钱补助无良资方 　　政府从一开始就不应该补助工资给企业聘雇员工了。 　　1.如果政府是从社会福利的角度去看待这件事，那应该是 建立一个机构审核，将钱直接给有需求的人；并且要求 拿这笔钱的人必须履行一些义务，像是修习某些认证机 　　　关开设课程或是考领专业证照。类似失业补助金那样。 　　2.如果政府是想改善经济，那不如直接增加公共支出（啊 　　　不是已经有扩大内需方案了，科科）。这个钱给企业请 　　　人，只会让企业多录取一些本来不需要的人力，实际上 　　　对企业人事成本减少有限，生产力也不会增加（而且现 　　　在明明就是怕东西卖不出去，不是怕做不出来）。 　　有人可能会说政府本意是希望企业能够把薪水加到一般正 职员工薪水，但是现实上这根本就是一厢情愿。你想想，今天 如果有能力可以应徵到正职工作的新鲜人，他为什麽要去申请 这个22k的专案去赌公司会不会给他正职薪水，并且将他从约 聘变成正职？另一方面，对企业来说，我能够有一个免费的约 聘员工用，我何必要把他的薪水加到和正职员工一样？他如果 好用，大不了一年满了之後我再续聘就好了。 　　所以搞到最後，这个方案的功用大概就只是让帐面上的数 字好看一些，还有给学校及研究单位多点人力可以使用而已。 --

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