就理论上来讲 政府既然已补帖企业22k降低人力成本 劳工应该有更多筹码向资方要求更多薪资才是 我本人就是使用22k方案就业的实习员 公司付我的薪水就还有多上一些 现在之所以会普遍出现企业成本人力下降反而压低员工薪资的怪现象 我认为主要原因有以下三点： 1.景气低迷：22k施行期间，台湾景气还很低迷，企业裁员严重，人力资源的市场 价格本来就不高，就算政府有补助，企业也不见得有余力和意愿招募 新员工，更别说薪资加码了。 2.资讯误导：社会上的舆论让大众误以为22k政策是个故定价码，劳工无法向资方 要求更多薪资，资方就算认为某个应徵的实习员值得更高的价码， 也不会好心主动告知对方，若实习员没有主动争取，就会这样被低 估的薪资录用了。 3.劳工是社会新鲜人：22k的适用族群是刚从大专院校毕业的新鲜人，缺乏经验和 实绩，没有本钱向雇主证明自己的价值，自然也不容易谈到 好价钱。若这个政策补助的是那些工作能力强，却因不景气 而被裁员的劳工，可能就不会被压低薪水了。 综合以上三点，22k政策之所以会压低新鲜人薪资，并非政策本身不好，而是因为在 景气低迷的就业环境中，资方利用社会上误以为22k不再加码的错误观念，加上新鲜 人本身经验不足的弱势，垄断了人力市场的议价权，最终导致新鲜人薪资普遍下降的 结果。 我认为若要改善这种现象，与其要求政府废止这个政策，不如要求政府宣导22k只是 补助而非强制薪资的观念，并积极倡导实习员主动和雇主议价，争取自己的权益。这 样一来，即使政府不见得会照做，这种观念也能经由媒体传开，进而影响舆论，资方 那种利用错误资讯压低薪资的手段就可能被打破了。 --

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