※ 引述《yuh9211 (Gin桑)》之铭言： : 最近新闻出现越来越多篇相关的 : 就是说大学毕业起薪22K老板还嫌太高，薪资水准倒退回14年前 : 部分高学历者选择去纽澳当台劳还比在台湾白领薪水高等等的 : 小弟我一时看了非常气愤，也不禁为自己前途担忧 : 重点是 : 想问说为何台湾的企业遇到问题都习惯压低劳工薪资呢? 因为Cost down 是台湾从以前发展到现在最强大的企业工具之一， 你看郭台铭要买夏普也常常说我们双方的优势结合可以创造更大的利益。 (台湾的Cost down跟夏普的技术) : 国外也不常有阿(不然为什麽去澳洲杀猪薪水还比较高?) 至於你说国外也不常有??(中国?韩国?菲律宾?印尼?) 你想的事情台湾也不是没老板们做过，但是经营品牌不是只有做就会成功的， 郭台铭也曾经想创品牌，投入了1亿美金去美国创，不到1年全部赔光， 全台湾能投入多少次一亿美金? 创品牌是有成本的，你不能只挑成功的案例来看， 即便是最近的HTC也面临了营运困难的窘境。 : 照理讲现在台湾人才不足，企业应该祭出更高薪吸引人才，使的整个社会起薪越来越高， 你这问题包涵的范围非常的广，什麽是人才？ 拥有高学历即是社会或企业眼中的人才？ 还是拥有国际行销能力的才叫做人才？ 还是只要是个人就是人才？ 以管中闵的人才论来说， 台湾社会现在面临的是学训用之间的人力落差， 有高学历的人才不代表一定是个能被企业训练过的人才， 而被企业训练过的人才不代表一定会是个能用的人才。 而且这些落差都需要时间来补足。 高薪水的缺永远没满过。 而如果你说的是企业要祭出更高的培养环境来培养人才， 那你应该换个角度来思考，如果你是台湾的老板， 你愿意花多少成本来训练一个可能是人才的人？ 如果培养出来以後，他就跳槽了你能不能接受？ 而最後如果你想表达的是提升全体薪资的话，建议你要去看一下经济学方面的东西， 当全部人的薪资提升的时候，就会同时的出现物价指数飙高及扩大贫富差距等问题， 如果你是政府的话，你是否能接受这样的情况产生？ : 感觉才比较合理吧? : 小弟虽才学不足，但还是尝试归纳几点: : 1.新闻媒体报导有些夸大，将少数个案放大，并断章取义名人的话? 是，媒体没有停止这样干过。 : 2.台湾受传统封建式思想仍根深蒂固，人民受奴性太重，应该从学校开始改变思想教育? 你看到的可能不是全部， 但如果你想改变台湾人民思考， 先从长辈开始改变思考比较容易(或是等他们全部都死光)， 决定台湾现况的不会是在学的学生。 : 3.台湾中小企业太多，业主素质不齐，应转型成大型制度健全企业为主体才有利发展? 建议你去看一下韩国的相关讨论， 他是你口中的成功范例， 官商勾结， 全国人民除了进去三星以外都过的苦哈哈， 政府随便调整汇率(为了增加国企竞争力)， 全体国民痛苦指数高的不得了。 只是在台媒眼中他是一个很成功的国家就是了。 : 4.政府腐败政策失当??... : 各位思辨能力强，各领域知识丰富的大大们，你们觉得呢? 你能从澳洲台劳这件事推导出台湾社会封建思想根深蒂固，进而认为台湾应向韩国看齐 整合中小企业转向大型制度企业这件事情，这样的推论过程太过跳跃..... 所以你真正想要问的问题是什麽？ -- 甲说：世界上没有绝对的事情！ 乙说：绝对没有吗？ --

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