牛刀小试 简单讲两个我想到的原因 1.人才 一间公司人少的时候 可以筛选人才 例如从全部的求职者取前十名录取 但如果公司人多的时候 假设从全部的求职者取前一百名录取 人才素质自然不如只取十名 2.管理 公司有十个人 老板可能可以跟每个人都面对面指挥、监督、激励 如果有一百个人 老板必须透过其他人帮忙指挥监督激励等 所以老板的意思传达到员工的效率会下降 ※ 引述《Equalmusic (Cosmajoonitist)》之铭言： : : → leron:但为什麽不是线性发展，而是呈半圆弧曲线，越高则进步越少? 10/05 22:37 : : → leron:如果有极限的话，为什麽不是直接攻顶，而是月到顶点越缓慢? 10/05 22:38 : 我觉得比较奇怪的是为什麽你会觉得是线性的？ : 就公司来说，一间公司有可能是一人公司，两人公司，也有可能是一万人的公司 : 你觉得这些公司的营运方式都一样吗？ : 一家一人公司，扩展成一万人的公司的时候，营运方式会一样吗？ : 假设一人老板兼工友的公司，老板的战力是 10 : 一年 365 天都不休息，就可以发挥 3650 人战力/年 : 假设 战力 * 时间 ＝ 钱 : 再假设战力是 10 的老板，每天工作 16 小时，连续一年可以赚 NTD 3,650,000 : 所以老板（公司）一天工作十六个小时可以赚一万块 : 好了，那最简单的一个问题，今天这个老板请了一个员工，公司规模扩张了一倍 : 那他们公司一年可以赚多少钱？ : 答案会是两倍吗？ : 肯定不是阿 : 1. 员工的战力不会是 10, 大概只有 2 或 3 ，好一点的员工可能是 5 : 2. 员工不会每天工作 16 小时，而且全年无休 : 3. 员工要拿薪水，一人公司的老板不用（除非他对会计很执着） : 4. 老板需要分出一部分的战力来培训新员工，因此他原本的战力就会下降到 7 : 5. 公司规模扩张之後，财务跟人事问题会变得复杂，老板要花更多时间在财务人事上 : 6. 老板另外还需要花时间在管理员工上 : 诸如此类 : 如果公司又请了第二个员工会怎麽样？ : 几个问题： : 1. 老板需不需要花更多时间来培训员工？ : 2. 员工会不会彼此内斗降低战力？ : 3. 员工会不会感情很好一直聊天降低战力？ : 4. 员工会不会相约罢工以要胁老板加薪？ : 5. 会不会有办公室恋情（老板 + 员工1, 老板 + 员工2, 员工1 + 员工2）？ : 6. 财务跟人事变更复杂了，再扩张下去会不会需要请一个专职财务或是人事？ : 7. 老板要不要花更多时间在管理员工上？ : 公司扩张并不是同样结构直接放大 : 随着规模变大，公司的结构会改变 : 本来一人公司的结构，变成多人分工 : 会有底层员工，小主管、中级主管、高阶主管 : 会有赚钱的部门，不赚钱的部门 : 跟老板关系好的主管，跟老板关系不好的主管 : 太多东西会影响战力（钱） : 这些都还简单，因为这还都是公司实际营运的部份 : 困难的是当公司很大，股东成分复杂，董事会群雄割据的时候 : 因为一个股东不见得只有一家公司 : 作为一个股东，他在意的是他个人利益的最大化，而不是公司利益最大化 : 所以很有可能他会在董事会上做出让公司亏损的决策 : 以图利他另外一家公司的收益 : 还有一点就是 : 如果不到很高的层级，一般人是很难知道一家公司的真实营收 : 因为多半的公司（或是说公司的股东）都会有隐形收入 : 即使是上市公司也是一样 : 有太多因素影响一家公司赚钱与否 : 你觉得这样有可能是线性的吗？ --

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