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说起来 台湾的低薪问题 除了政府与企业本身的恶质之外 是不是也意味着人力本质的恶性 简单来讲 过去在台湾经济上升期 老板往往比较敢给 也就是说 在这个市场里 曾经并不缺乏敢给钱的好老板 但现在这些老板不是被淘汰了 就是变成不愿给钱的老板 那也就意味着 敢给钱所带来的正向竞争力 远低於不愿给钱所带来的恶质竞争力 也就是说 一个敢给钱的老板 所获得的劳动效率 是远不如不愿给钱的老板所获得的劳动效率 不管是工作速度工作能力还是创意.... 是不是这样呢 --



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1F:推 Ebergies: 敢给钱的正向竞争力比不上错误的营运策略带来的毁灭 08/12 15:42
2F:→ Ebergies: 钱淹脚目的时代生意很好做, 就像大多头时射飞镖都能赚钱 08/12 15:49
3F:推 Cigol: 水涨船高 (经济上升->工资上涨) 老板敢不敢给,想不想给 08/12 16:53
4F:→ Cigol: 还是受到整个经济面的影响 08/12 16:53
5F:→ vikutoria: 曾经你只需要会代工就能经济奇蹟 但是现在隔壁人比你多 08/12 18:10
6F:→ vikutoria: 工资比你少 技术比你好 08/12 18:10
7F:推 Gold740716: 给钱多 => 成本高、受员工欢迎。(吸引人才。) 08/14 15:46
8F:→ Gold740716: 给钱少 => 成本低、受员工讨厌。(不吸引人才。) 08/14 15:47
9F:→ Gold740716: 我认为是台湾人不够抵制低薪的结果。 08/14 15:48
10F:→ meblessme: 抵制固然是原因 但是如果高薪有用 那好老板不会越来越 08/14 17:27
11F:→ meblessme: 少 反而会更多 08/14 17:27
12F:→ meblessme: 应该说 如果高薪能对经营有明显效果 08/14 17:28
13F:推 Gold740716: 如果没有工会,劳工的待遇是不会进步的。 08/17 12:07
14F:→ Gold740716: 高薪的有用是因为人才受不了低薪 08/17 12:10
15F:推 Gold740716: 而且资本本来就不会趋向平匀,要有外在因素(课税)。 08/17 12:14
16F:→ saram: 工会没有意义,对於争取大多数人的工资. 10/06 04:11
17F:→ saram: 如新加坡没有甚麽对低工资额.但是平均工资却很高. 10/06 04:12
18F:→ saram: 台湾的大半企业根本不在乎工会抵制,顶多关厂一起死. 10/06 04:13
19F:→ saram: 为什麽低阶工人,企业不用高薪去竞夺他来上班? 10/06 04:14
20F:→ saram: 因为这种烂工作,根本不需要人才,来个清大硕士,一样只是站 10/06 04:15
21F:→ saram: 在机台前,像机器人一样动作. 10/06 04:16
22F:→ saram: 国中毕业,四十五岁以下,不是白痴就及格了. 10/06 04:17
23F:→ saram: 甚麽是人才?要在科技厂里掌管重要部门或搞研发的才叫人才. 10/06 04:18
24F:→ saram: 那些职位,不用说月薪都是22K的好几倍了.不必你操心. 10/06 04:19
25F:→ saram: 你忽然给一个轮班工加薪两万元(!),不用说他很高兴,但是你 10/06 04:20
26F:→ saram: 认为他下个月的个人生产量能提高多少?(不可能是两倍吧) 10/06 04:21
27F:→ saram: 我告诉你,一般经验法则看,跟原来一样. 10/06 04:22
28F:→ saram: 这套用到民间公司,如管理员,清洁工,送货员...等也一样. 10/06 04:23
29F:→ saram: 譬如一个大学生去当管理员,领双份薪,他能给雇主多做甚麽? 10/06 04:24
30F:→ saram: 晚上还不是打瞌睡.因为雇主不需要他设计电路呀. 10/06 04:25
31F:→ saram: 这些领22k以下的大众,他们所做的服务有限,就算很聪明努力, 10/06 04:26
32F:→ saram: 也用不到啊. 10/06 04:27
33F:→ saram: 如果不是法令限制最低工资,有人还会领更低薪.(譬如身体有病 10/06 04:28
34F:→ saram: 的或智能不足的) 10/06 04:28
35F:→ saram: 一定要全国的竞争力再提升,赢过对手,平均工资才能提高. 10/06 04:31
36F:→ saram: 你在哪里跌倒就在那地方爬起来,千万不要到别的地方爬起来. 10/06 04:36







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