※ 引述《keigos (好想抓住幸福)》之铭言： : 我在一个小组中 : 是队长 : 但队员中有人能力很强 : 所以他不太听我的话 : 有事情都直接报到我上面那一层 : 我觉得很不受尊重 : 曾经跟他发火过 : 他现在也爱理不理 : 请问我要怎样在一个小组中 : 好好的呈现领导的能力 我也遇过类似的情况 首先是你要清楚为什麽他不愿意听从你的指示 这分为两个方面 你也许可以问问自己内心 是不是在跟他沟通的部份出了问题? 或者呢,有些人真的会因为自己很有能力 所以说话比较大声,也比较喜欢用自己的方式处理事情 先搞清楚是不是自己也有能改进的空间 如果说对於很有能力的人来说 说话的时候尽量柔和一点,用合理和人情战术 比如说平常就多花点时间和他聊聊,不管聊什麽 目的是拉近彼此的关系 就像交朋友一样嘛 有了一定程度的认识後,说起话来也会比较好沟通 试想你应该不太喜欢听一个不熟的人的指示吧? 如果说上述的作法都试过了 对方还是一样爱理不理的 那麽在指派工作或是讨论的时候要改变一下方式 不要单独找他谈,因为在1 by 1 的情况下 他不会有所顾忌,反而可能更固执的抵抗你的意见 所以要找全组的组员一起参予讨论 并且在讨论的过程中说明你的想法和做法 记得一定要合情合理的叙述,不要有太过偏激的字眼 这样的好处是能够先获得组员们的认同 於是那个人这时所做的回应必须是对"整个组"负责 而不是针对你个人 在这种情况下人通常会有所顾虑 也不较不会有爱理不理的情况 这就是有点类似舆论的力量吧 希望对你有点帮助:) --

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