小弟也是做服务业的，是卖场这一方面的 我们的薪水应该肯定是最低的，福利马马虎虎， 还送什麽公司礼券，说穿了还是公司自己赚回去 工作差不多两年了，感觉很累很累… 一上班就很想时间可以走快一点，但并不是同事 或是自己店的主管的问题，而是觉得两年来很像 白过了的感觉，有一种很厌烦的感觉 以上是自己目前的想法感受。 现在的服务业竞争很大吧，加上人员的流动率又高 真的想留住人非常难，尤其现在各个服务业的基本 薪资、福利等，很容易查询的情况下，我不知道真 的会想进入我们公司的人有多少（排除 通勤这因素） 所以，除了暑假这种时段人员可以保持一定数量外 其实时间人员是很不足的，想想一个小型卖场， 约一、两百场左右吧，上班人数三个人，在最理想状 态下，一个人专职收银，一个整理货架支持打机，另 一个补货处理其它事情，在客人不多时还算可以 但通常都是不理想的状况多，而且因为大多是学生， 所以常常是在他们来上班前，只有一个人，一个早班 自愿留下来帮忙的，所以很多时候完全是应付不来 （不过，这只是我们自己的状况） 上面是目前的情况 下来是让我不爽的事情 我们店主管的主管（我实在很不屑打他的职称） 只会说找不到上网看啊（公司固定会把人力银行配对的名单传过来） 不要请学生这种不固定的，要找可以固定轮班的 xx你的蛋 这种薪水，谁愿意啊 我最不爽的就是主管的主管这种心态 一付自己想办法的态度 当然对总公司那群坐着吹冷气，只会定规定的人也不爽 站在第一线帮你们赚钱的人 有问题→自己看着办 有客诉→扣续效奖金 扣一扣也没几百了啊，扣吧 当公司努力开始打广告的时候，对自己的内部员工是这样的态度 员工要的不多 薪水至少能看 不要差人家太多 要给福利要就有个样 不要当施舍 总公司要当第一线员工的靠山 不要只会敷衍 我相信这样才有人愿意加入这样的工作团队 也才不会一直消磨前线人员的热忱 有足够的热忱不用公司规定，我们哪个员工不会高兴的去上班 面带微笑招呼客人，自然也提昇公司的形象 看到广告，心得只有一个 "因为削员工 所以低价”"因为低价 员工苦哈哈” 到此 谢谢您的耐心 --

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