原po的疑问其实很简单 不过他文章太多不知所云的内容 还举了很烂的极端特例 硕士情结跟名校情结都在於"机率问题" 硕士学历能力强的机率>>学士学历能力强的机率 名校学历能力强的机率>>非名校 而大公司在招募员工时 往往要10个来1000个... 为了有效率的筛选 就产生了这些问题 而硕士跟学士的起薪差异在於抢优秀员工 现在台湾的科技业很缺专业人才 假如真的如原po文章所说的 ========================================================== 在那个位置...硕士和学士表现几乎一样... 只是...硕士有些有个通病...可能是在学院的象牙塔里待久了... 在团队与人际关系表现较差...结果拉低了总体表现 ========================================================== 那公司老板绝对不会去花这个冤枉钱 不过这段听起来的感觉 跟台北大校长说夜间部学生表现比日间部好的感觉差不多 而且这是老板的问题.... 假如有一天硕士起薪被打到跟学士一样 也许会有很多优秀的学士选择毕业後立即就业 只不过那一天不是现在...... --

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