※ 引述《altec6021 (Javier)》之铭言： : 大学录取率的大幅提昇 : 造就大量的普通大学生的就读 : 而技职体系势必会产生私立学校招不到学生 : 而公立学校学生素质低落的现象 : 不要说以後,光光现在技职的公立大学程度跟5-6年前差很多 : 整并不是光光放眼在经费吧 : 而是看能不能创造1+1+1>3的效应 : 当前面台科 北科 云科 的往前面大力迈进 : 尤其是台科北科 : 而他们还在吵这些4年前的事情 : 未来势必会有相当学校倒闭或是办学素质严重低落 : 我看这三间学校免不了这条路 : 尤其时是海洋吧 : 高应大学生起码还可以靠学长打出的路称几年 : 第一学生就整天活在第一的梦想吧 : 不过好笑的是这三间素质差不了多少吧 : 第一可以狂成这样？ : 你去找工作云科以下都是被一视同仁 : 薪水等级是一样的 : 有什麽好自high? : 有不是像台清交成一个薪水等 : 台科 北科 中字 後段一个等 : 私利前段又一个等这样分 : （以上为asus-RD薪水 区分表) 嗯 现在学龄人口越来越少 然後名额越来越多 学校越来越多的情况下 变成人人都是同样的学历 而很多公司也不是笨蛋 基本上短短数十分钟甚至一两个小时的面试往往不见得能够看出一个人的特质或专才 这时候最快速的方式就是请人资单位或用一些筛选程式直接针对校名作筛选 我也曾经遇过有个公司也是类似的校名相对应的薪资划分 第一级: 台 清 交 成 政 台科 北科 第二级: 国立中字辈(央 山 正 兴) 第三级: 国立後段 私立前段 国立科大 第四级: 私立中,後段 私立前段科大(朝阳..etc) 第五级: 其他科大技院 PS1:以上的划分是泛指电子电机类的 当然 这只是我遇过的几个公司大致是这样 有的不是薪资划分 有的是面试第一关履历表的筛选 说真的 有时候比较名气不好的学校 可能连人资那边的程式就自动剔除掉了 连通到主管那边而获得面试的机会就比较渺茫了 (当然 也是有特例的..或者是靠人介绍, 或者主管太闲自己亲自去逛履历资料库) PS2:以上的等级不见得就一定是死的 例如第三级当中...如果学校成绩优异...或者做的专题论文领域相近 或者面试主管很喜欢你...那麽该面试主管是有这个权利帮你升级的... 我就听过有个某私立後段的学生...因为他能力不错... 刚好他的能力符合部门所需....更重要的是主管也很喜欢这个面试者 所以就直接帮他弄到第一级.... PS3:对不起众网友... 当初没加入政大是因为是电子电机类的RD 现在按照一些版友的经验 补上政大.. Sorry 唉... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 编辑: arkuma 来自: 218.168.126.224 (06/11 22:37)