今年有超过4万5000名硕士毕业生进入职场，以「硕士满街走」形容不为过。《Cheers》 杂志调查指出，硕士学位不见得有用，国内50%企业用人会在乎是否名校毕业。土、洋硕 士相比，留学硕士在创新能力获得肯定，国内硕士则稳定度和抗压性略胜一筹。 《Cheers》杂志对国内1000大企业人资主管进行问卷调查，从聘用硕士员工比例、是否在 乎录用人才出自名校、土洋硕士优劣评估等3大面向，了解企业界对进用硕士人才看法。 土硕士稳定 洋硕士擅创新 企业对国内为数众多的硕士生有多少信心？调查指出，63％企业主管对台湾培育出的硕士 生有信心，但也有5分之1觉得没信心，特别对近年改制成科大的硕士毕业生有疑虑。 另外，硕士学历已成进入大型企业的敲门砖，高达68％的企业过去3年新聘员工的硕士比 例增加；50％企业招考人才时，在乎应徵者是否为名校硕士。 《Cheers》杂志总编辑刘凤珍指出，国内企业用人时对学历的期待，近几年不断攀高，像 台湾莱雅、统一企业、顶新集团等，徵选储备干部时，经常以硕士学历为基准。 但硕士学历不见得有用，还要名校毕业才能在职场吃得开。刘凤珍说，所谓「名校」不专 指公立大学，一些私立大学（如元智）某些研究所学术声望很好，企业界也喜欢用。 科大资源不足 企业主没信心 富邦金控人力资源训练处开发部经理苏国华表示，当企业面对没有工作经验的社会新鲜人 时，难免会以「教育背景」当评判标准。名校代表的是硕士生受到比较好的教育培养，研 究所同侪素质也较高，在这种环境下养成的硕士生，未来发展潜力相对较高。 新改制科技大学的硕士毕业生，企业普遍没有信心。精诚科技资讯处长蔡培仪指出，大部 分企业主管都对科大有「先入为主」观念，科大教学资源明显弱於国立知名大学，导致培 育的硕士生学习程度有落差。 转自http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070920/57/kv37.html --

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