向上管理 情绪安抚 管理预期 工作结果调整 平行协作 向下领导 公司文化 工作帽内容 主动汇报工作进度 工作结果省思 价值系统 是非观 不要用情绪判断 你知道什麽最重要的时候 你就不会在意这些评价 不在意不是关掉双耳 而是知道我该在意谁的说法 我是主角 而其他人都只是客串 不要让一个路人甲去搅乱我的戏路 不是根据选项做决定 而是根据自己的预设做决定 那是不被操控 那又回到了不将就 我会被默认选项吸引 我会被没有意义的选项吸引 我会被别人的选择吸引 人为什麽会比较呢？ 因为人无法独立判断事情的价值 --

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