各位职场前辈板友你们好，小弟是社会新鲜人，有些问题想请教大家， 事情是这样的，今年元月2日到某公司上班到今天25日，公司的薪资发放是 每月25日发当月1~15薪水，次月十日发放当月16~30日薪资，当初经理口头 讲的薪资是二万六千元新台币(可能跳票)，今日25日发薪资单，2日到15日 的薪水总共14天，看到薪资单上的薪水有点傻眼，底薪5796元加上一些加给 1633、47元合计7476元，劳保，健保，劳退空白，小弟这边有点疑问是否公 司没投保。小弟算了一下基本工资每小时NT109元，真正上班天数12天(小弟 礼拜六有上班8小时，假如扣掉礼拜天2日，14-2=12日) 109元*12天*8小时=10464元/小时 我想这应该违反劳基法，可能要到礼拜一才能问劳工局，舅舅说试用期怕你 离职，可能要到10日才会发给你，我的想法是假如下个月薪资还是这样，岂 不是做了白工，当了冤大头，毕竟10日放年假了，也没法去劳工局请求协助， 小弟因为父母都是身障人士，加上新鲜人，面试经理知道，是否如此公司就 可以这样欺负人呢，还是大家第一个月都是像我舅舅说的这样，我真的想太 多了，感谢各位前辈不厌其烦的看完，恳请赐教。 (哪位好心人能帮转薪资板，小弟没权限PO文，谢谢你) --

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