作者aj7dfe86 (猫头鹰)
看板humanity
标题[职场]这样薪资,违反劳基法!?
时间Fri Jan 25 22:51:04 2013
各位职场前辈板友你们好,小弟是社会新鲜人,有些问题想请教大家,
事情是这样的,今年元月2日到某公司上班到今天25日,公司的薪资发放是
每月25日发当月1~15薪水,次月十日发放当月16~30日薪资,当初经理口头
讲的薪资是二万六千元新台币(可能跳票),今日25日发薪资单,2日到15日
的薪水总共14天,看到薪资单上的薪水有点傻眼,底薪5796元加上一些加给
1633、47元合计7476元,劳保,健保,劳退空白,小弟这边有点疑问是否公
司没投保。小弟算了一下基本工资每小时NT109元,真正上班天数12天(小弟
礼拜六有上班8小时,假如扣掉礼拜天2日,14-2=12日)
109元*12天*8小时=10464元/小时
我想这应该违反劳基法,可能要到礼拜一才能问劳工局,舅舅说试用期怕你
离职,可能要到10日才会发给你,我的想法是假如下个月薪资还是这样,岂
不是做了白工,当了冤大头,毕竟10日放年假了,也没法去劳工局请求协助,
小弟因为父母都是身障人士,加上新鲜人,面试经理知道,是否如此公司就
可以这样欺负人呢,还是大家第一个月都是像我舅舅说的这样,我真的想太
多了,感谢各位前辈不厌其烦的看完,恳请赐教。
(哪位好心人能帮转薪资板,小弟没权限PO文,谢谢你)
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