作者IhaveASecret (人都有秘密)
看板humanity
标题[职场] 不断攻击他人，到底得到了什麽？
时间Sun Apr 23 13:06:43 2017
进入职场也 6~7 年之久，无论到哪个环境，总是看到小团体互相斗争的状况。
虽然自己不在斗争当中，不过多少会受到影响，毕竟工作不是单打独斗，大家平常是
如果面对在这种氛围下工作呢？很多人会说，不要参与其中，做好自己本份即可，可是
事情不会这麽简单，因为人和问题，直接影响到处理事情的方式，做起事来绑手绑脚。
那些刻意攻击他人的人，只要有任何一点可攻击之处，都不会放过，沟通群组内
时常看到的是究责、卸责，而非理性讨论或解释。有些人可以隐忍，默默吞下，受不了
攻击的人选择离职，下一个替代的人进来，只是换个人被攻击。
或许职场就是这样？有时候在想，人生为什麽要搞这麽累，很多人工作只不过是
为了养家餬口，下班或假日，和家人朋友聚聚，参加活动、学习技术、出外旅游...等，
开心地活在当下。这麽简单的生活像是一种奢求，上班工作时间约为一个礼拜的四分
之一到三分之一，同事好好相处，让每个人拥有好心情，却是个遥不可及的梦想(幻想)。
曾听朋友感叹：「不可能遇到一个能开心工作的环境」我知道不是环境与工作内容
的关系，问题根本就是人。很多人离开了校园时就变了，很多人面对现实时就变了，很多
人面对利益关系、权力时就变了，很多人面对责任时就变了，单纯的人际关系互动，
大概不存在职场吧！这就是所谓的该面对的现实？
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1F：→ lighthearted: 在承担责任会成箭靶的环境下 本是习得 後是习於如此 04/23 20:33
2F：推 mimmb: 心有戚戚焉.... 04/23 22:37
3F：推 lanesu: 我刚进职场的时候，也觉得奇怪，为什麽有人要在工作之余， 04/24 09:47
4F：→ lanesu: 耗费额外的时间、心力，去做一些台面下的斗争，把别人的效 04/24 09:47
5F：→ lanesu: 率拖垮，也有机会牵连到自己，甚至像原po说的，有人受不了 04/24 09:47
6F：→ lanesu: 而离职，那些工作还不是留下来的人要承担，到底为什麽要做 04/24 09:48
7F：→ lanesu: 这种事？後来接触得多了，也想得多了，才慢慢体会到原因， 04/24 09:49
8F：→ lanesu: 原来那是勤勤恳恳工作，没有在职场攻击过别人的人，很不容 04/24 09:51
9F：→ lanesu: 易体会的。所以很多人才会觉得，是不是职场就是这样？ 04/24 09:51
10F：推 brsyplus: 真的无法理解 所以选择离开 ㄏ 04/26 15:34
11F：→ brsyplus: 抱歉 按到注音 04/26 15:34
12F：→ nexusfantasy: 所以lanesu体会到的原因到底是？ 04/26 16:22
13F：→ lanesu: 啊啊，忘记回完。虽然原因因人而异，但是我接触满多都是因 04/26 16:43
14F：→ lanesu: 为自卑，所以利用攻击的行为来聚集一群人，带给自己安全感 04/26 16:44
15F：→ lanesu: 比如一个博士在职场因为学历被攻击，就是她的前辈怕被挤掉 04/26 16:45
16F：→ lanesu: 所以什麽都不教她，只说「啊你是博士，这个你应该会吼？」 04/26 16:45
17F：→ lanesu: 要是犯错就更不用说了，「咦，博士应该不会出这种错吧？」 04/26 16:46
18F：→ lanesu: 後来才知道是因为主管即将退休，前辈怕自己因为学历的关系 04/26 16:47
19F：→ lanesu: 升不上去。证据就是後来前辈当上主管，对她体贴到她会怕XD 04/26 16:48
20F：→ lanesu: 我会觉得每个攻击行为的背後都有原因，因为攻击是要额外消 04/26 16:50
21F：→ lanesu: 耗心力的。即使最後选择离开也不妨，但是多了解对方的动机 04/26 16:51
22F：→ lanesu: ，多一分对人性的了解，进入下一份工作就多一分经验不是吗 04/26 16:52
23F：→ IhaveASecret: 其实你讲的跟我目前遇到的情况有点类似，也跟权力 04/26 21:01
24F：→ IhaveASecret: 有关系，但我们和被攻击的同事，都只想好好把事做好 04/26 21:01
25F：→ IhaveASecret: ，事情已经够多了，遇到这种事，让事情更难运作， 04/26 21:02
26F：→ IhaveASecret: 真的是颇无奈的。 04/26 21:02
27F：→ IhaveASecret: 虽然是多一分经验，但如果未来要离开，选择到其他 04/26 21:03
28F：→ IhaveASecret: 公司，但都要进入公司後，才知道是否有斗争。 04/26 21:04
29F：→ IhaveASecret: 无法在事先选择好一个无斗争文化的环境。 04/26 21:04
30F：→ IhaveASecret: 最近和朋友、同事、老板聊一聊，真的就当一个经验吧 04/26 21:05
31F：→ IhaveASecret: 也警惕自己和身边同事，别当这种人，应该也很累。 04/26 21:05
32F：→ lanesu: 分享一个我面试的时候，用来初步分辨职场气氛的方式。 04/27 09:00
33F：→ lanesu: 在面试时，「用人主管」问完他的问题，通常都会问说「那你 04/27 09:01
34F：→ lanesu: 还有没有什麽问题要问」，这时候我会说：「喔对了，请问一 04/27 09:01
35F：→ lanesu: 下，您的部门里面有几位同仁？」 04/27 09:02
36F：→ lanesu: 要是对方回答不只一个，也就是说他实质上是有管理部属的， 04/27 09:03
37F：→ lanesu: 我就会接着问：「那麽能不能冒昧请教，您知不知道同仁们平 04/27 09:03
38F：→ lanesu: 常下班後，或者周末休假的时候，有什麽休闲嗜好吗？」 04/27 09:04
39F：→ lanesu: 如果主管知道部属的休闲嗜好，那应该是比较接近朋友的关系 04/27 09:04
40F：→ lanesu: 当然这也只是初步判断，没有办法排除主管只跟几个马屁精熟 04/27 09:05
41F：→ lanesu: ，然後马屁精又会去排挤新同事，这种情况。 04/27 09:05
42F：→ lanesu: 我在科技产业、法人研发单位、大学都问过这个问题，只有一 04/27 09:06
43F：→ lanesu: 个主管跟我说：「啊啊，我知道你这个问题的意思，不好意思 04/27 09:06
44F：→ lanesu: ，这部份我没有做得很好，我只知道他们下班会打LOL，可是 04/27 09:07
45F：→ lanesu: 我其实不太赞同玩线上游戏。」而这个主管，在我离职之後还 04/27 09:07
46F：→ lanesu: 一直是很好的朋友。 04/27 09:08
47F：→ IhaveASecret: 不错的方式哦，以後如果有机会也来尝试看看，谢谢！ 04/28 20:14
48F：→ cul287: 身有同感 我身障一直被针对 05/02 02:46
49F：推 blackcateva: 我觉得是工作太闲了 太忙根本没空斗别人 05/04 11:00
50F：推 setsuna16: 因为斗别人可以确保自己的利益，没好处谁做呢 05/07 07:09
51F：→ smallred433: 这就是人性，了解就好了，只能笑骂任由人了 05/20 02:50
52F：→ tina033900: 心有戚戚焉 05/30 12:11
53F：→ sargent: 安全感 06/24 13:03
54F：→ roym: 对於他人的攻击不要理会自己会比较快乐 即使对方攻击的是 02/18 15:08
55F：→ roym: 别人 也不要帮呛 保持中立持维表面的关系感觉会比较好 02/18 15:08