2012年06月07日 【陈嘉恩╱台北报导】求职者常被雇主探询隐私引争议，立法院社会福利及卫生环境委员 会昨初审通过《就业服务法》修正案，未来雇主若要求职者或员工提供与就业无关的隐私 资料，如询问有几个小孩、有无离过婚等，将遭开罚六万至三十万元。 与工作相关不违法 提案的蓝委江惠贞指，求职者常须忍受雇主无理要求，民间求职网曾调查有五成四求职者 遇到雇主探询隐私，如问家庭状况，也有求职者被问性取向、婚姻，甚至提供验孕资料等 ，而个资外泄也常引发求职诈骗，因此修法限制雇主向求职者询问与工作无关的隐私。 劳委会主委王如玄说，赞同此项修法，维护求职者权益，未来法案若三读通过，会加强宣 导，也会制订范例让雇主参考，如幼教业或保全业要求员工提供犯罪前科资料，是与工作 相关，就不会违反此法令。 求职者廖小姐说，履历表上填的资料很详细，家庭和婚姻状况其实不见得与工作相关，「 感觉雇主只是想知道员工是否能帮他们卖命。」 「人资可侧面打听」 104人力银行行销处协理陈力孑认为，修法有助保障求职者基本权益，不过企业人资通常 不会直接问求职者隐私，如有了解必要，可能透过侧面打听或网路搜寻。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.46.200.203