作者F272 (飞不起来 爱上堕落的快感)
看板medache
标题Re: [问题]医院有请特休假要扣薪水的惯例吗？
时间Wed Jul 23 13:08:45 2008
※ 引述《robin101 (robin)》之铭言：
: 在签约领固定薪的医院工作几年，
: 现在通知只要请特休假（就是一年7-10天的年假），
: 就要扣掉当天的薪水，
: 这对非采业绩制的科别是很常见的现象吗？
: 还是换个名目的变相减薪？
: 求个真相，
: 不要被整也死的不明不白！
: 多谢！
例如
您自93年2月7日 至94年2月6日享有特别休假7天
您自94年2月7日 至95年2月6日 享有特别休假7天
您自95年2月7日 至96年2月6日 享有特别休假10天
您自96年2月7日 至97年2月6日 享有特别休假10天
您自97年2月7日 至98年2月6日 享有特别休假14天
以上共计48天
但是特别休假公司有准假的权利
如果不准假
则公司应给予工资补偿
法源依据：劳基法施行细则
第二十四条 特别休假日期应由劳雇双方协商排定之。
特别休假因年度终结或终止契约而未休者，
其应休未休之日数，雇主应发给工资。
确保维护您的权益
中华民国劳法权益维护促进会-争议部- 常小姐
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.116.96.217