健保差别费率 雇主负担重 失业率恐增 【联合报╱记者詹建富／台北报导】 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/5465213.shtml 杨志良反对政院版的健保差别费率，除了缺乏法源，健保局官员进一步解释，若雇主负担 员工及眷属保费三级跳，届时恐引发中高龄劳工裁员潮，有违卫署调整保费初衷。 吴揆希望七成五民众不调保费，主张采取差别费率，如此虽仅有二成五民众涨保费，但保 费调幅势必极高。健保官员指出，在现行健保制度下，雇主本来就必须负担员工六成保费 ，再加上平均眷口数为零点七，每雇一位员工，其实是要支出一点七人的保费。 以有千名员工、平均薪资八万元的科技公司为例，老板每年负担员工及眷属健保费四千四 百多万元，若费率调高到百分之五点一五，每年就要增加六百万元支出。 杨志良前天闪电辞职，并公开卫署采单一费率版本，由现行百分之四点五五调高到百分之 五点零九，但月投保薪资在两万四千元以下者由政府补助差额。行政院画出月薪五、六万 元以下者不增加保费的「安全线」，经健保局多次试算後，发现根本无法达到四分之三人 口不调保费的目标。 健保局官员私下抱怨，「我们到行政院报告已很多次，但长官一天到晚都在变，就连署长 辞职当晚，长官又要我们调整」。 ===================== 还是那句老话 台湾根本没有实施健保甚至成为福利国家的条件 --

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