http://libertytimes.feedsportal.com/c/33098/f/535587/s/10bbd330/l/0L0Slibertytimes0N0Btw0C20A10A0Cnew0Cdec0C190Ctoday0Eo10A0Bhtm/story01.htm 如果孕妇找不到医师接生 ◎ 黄闵照 最近二代健保的费率计算，占据了大半新闻版面，这小小一条读者投书，「两大医学中心 找不到妇医」，不晓得我们在立法院的卫生署长官们有没有看到。自两千年後，全台妇产 科执业医师整体人力，便呈现逐渐下降的负成长趋势，许多医院早就习惯没有妇产科住院 医师的医疗环境。没有新血投入，也造成妇产科医师严重老化现象，二○○九年统计妇产 科医师平均执业年龄高达五十二．五岁，比全国执业医师的平均四十四．五岁高出八岁。 现在的状况是全台三六八个乡镇，其中有一五九个乡镇（四十三％），是没有妇产科医师 的。按照目前冰冻三尺的计算模式，可以预计未来十年後妇产科医师将出现空窗现象，也 就是可能发生像日本孕妇找不到医师接生的窘境。 分析台湾妇产科医师人力失衡的因素分析包括︰ 一、妇产科属於高医疗风险群之科别：依照行政院卫生署统计「一九九六年至二○○五年 医疗纠纷监定案件统计」结果，可以显着发现妇产科之「医疗纠纷监定案件」为各科之冠 。 二、妇产科为高劳动科别：妇产科较其他科别不同的是，妇产科医师须廿四小时待命接生 ，超时工作，劳动时间及执业压力远较其他科别高，难怪无法罗致人才。 三、妇产科健保给付上的不合理：年轻医师选择其他科别，不愿至妇产科的重要原因之一 ，即在於健保给付的不公平。例如割盲肠的给付要比生小孩给付来得高。怀孕十个月政府 仅补助产检三一七○元，其中仅有一次超音波检查补助为三五○元，比动物医院狗猫的超 音波费用还低，但却得负担新生儿出生缺陷的医疗纠纷及赔偿。 寒流来了，等一下还有一位产妇要生，有时看着新手爸妈，抱着新生命，即使接生了那麽 多人，心中还是会有莫名的感动，只是不晓得有多少的医学生，能体会到这种感动。 （作者为台湾妇产科医学会秘书长） -- 旅游部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi&category_id=2646789 个人部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi --

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