※ 引述《nationexam (国考)》之铭言： : 今天现况是 医院赚钱 而且一年几乎保证说你大概是赚多少 : 但是今天诉求如果是 财团赚了钱 压榨小医师 : 不给医师相对应得到薪资 医师受到医院压榨 我还是觉得national大，您似乎受到医改会影响很大（论点跟以下hyperlink很像） http://www.coolloud.org.tw/node/62035 翻开天下杂志最新 471 期「2011 一千大调查」报导，医疗业平均营收成长率 11.57%； 平均纯益 15.6%（排名第六）、平均获利率 6.61%，不仅在服务业（平均获利率 4.1%） 中表现不俗，长庚医院更是被评为服务业第八大最赚钱公司。 我说过了，赚钱的定义是甚麽？营收很大就是赚钱吗？ 如果以上的平均扣掉长庚跟新光，剩下多少？ 您可以把我前文表中医院，剃除高极端值的长庚，新光医院， 以及低极端值，赚钱效率较差的台大荣总，来看看中间值就知道...我就不浪费版面了 : 甚至要求医院公开财报 卫生署订立合理医师薪资方法 公开了你会看吗？如果有心想看，你应该早就google了 事实上很多医院会计室都公开其财报了 如果以北医当作＂没有像长庚赚那麽多，但是也还没赔到快倒闭的私人医院＂平均 只看收支余绌表就可看到 http://ppt.cc/TELY （北医附设万芳医学中心） http://ppt.cc/1Ow; （北医附设双和医学中心） 营收(亿) 医务余绌(亿) (%) 税前盈余(%) 万芳医院 39.68 0.82 2.06% 5.06% 双和医院 35.18 1.56 4.44% 6.22% 把经营效率似乎较佳 (医务本业获利较高) 的双和医院挑出来看， 双和营收35.18亿中，医务成本占了33.62亿 大家最关心的＂人事成本＂，又占了医务成本的16.91亿 (占了医务成本的48.06%) 以一般医院来说，医师薪资是医院人事费用的最大宗，占约45-60%而论 (以50%计算) 如果护理药师检验师放射师等其他人事条件皆不变， 将医师人数调高 (R的3天1班调成4天1班；V的每3诊多出1诊分流病患；V照护床位亦同) 在医师不减薪的情况下，预估将多支出33.3%的医师人力费用， 我从宽以20%粗估 (当作再扣除小科等 大家眼红过太爽不该加薪加人力的科别) 依此估算，双和医院的医务支出将多出1.69亿， 医务本业获利将从盈余1.56亿 (4.44%) 马上变为短少0.13亿 (-0.03%) 也会使整体获利率从6.22%骤降到1.42% ！！ 重申：这是不调整护理等其他人力，只调整医师人力状况下的估算！ （这样算你就知道，毛利小五郎为何调升富x康薪水3成，股价会反应剧烈的原因了吧） =============================== 另外， 我只google到长庚医院96年以前的财务报表，摊开来更是一目了然 长庚医院医疗本业赚钱与其他医院其实相去无多，主要来源是投资收入 http://ppt.cc/jW72 行政院卫生署公布长庚医院95财报 医务收入378.4亿，毛利33.7亿 (8.92%)，医务净利22.6亿 (5.97%) 非医务收入163.7亿，损失17.4亿 (包含投资，股利等等) 总计非医务营业利益146.2亿，占了医务收入的38.63% 所以呢？那些肥猫薪水多你一点，有错吗？ 他们拿医院的钱去转投资，帮医院赚回来的资本利得，可比我们小医师辛苦看病赚的多了 还是说他们赚的也要pooling给你， 那就怪了，你们不是最讨厌主管不上班不看病人，就可以pooling你们薪水？ : 重赏 之下必有勇夫 相对应的薪水 更能吸引人投向四大科 四大皆空本来就是是健保局捅的篓子，与医院何干？ 事实上几乎大多数医院早就有各科pooling (只是程度多寡) 否则那些内外儿科怎麽活？赔钱科的医生怎麽拿薪水？ (举例，依照现行医院会计方法，大多数医院急诊科都是赔钱第一名 怎麽跟medstudent觉得急诊科医师很好赚的印象 差的多？) : 当然健保制度除了给付以外 还有很多问题 : 不在此篇讨论 我的结论还是：一切都是健保的问题 -- 请点选连结即可看到财报内皆有会计师签核报告 只怕又有乡民觉得财报有阴谋隐瞒等 我也只能说 根据我尽最大能力作的资料搜寻 总比乡民臆测来的准确 ※ 编辑: oneders 来自: 203.71.89.254 (02/23 11:00)