作者 g6m3kimo (名为变态的神父) 看板 Gossiping 标题 Re: [新闻] 打点滴上班 24岁护士不治 时间 Fri Apr 20 13:32:18 2012 ─────────────────────────────────────── 　看到这位Ｎｕｒｓｅ逝世的消息，真是令人感到遗憾． 　不过，更遗憾的是，其实这个意外应该是可以避免的，或着说，这位白衣天使也许能活 的更久一些． 　她在上个月前，即因为上班时发现不适，而打了点滴： 　http://twimg.edgesuite.net//images/twapple/640pix/20120401/LC24/LC24_001.jpg 　然後三天过後竟又回到工作岗位，结果一个月後就离去了，这透露出护士们人力吃紧的 问题． 　高雄市护理师护士公会理事长说：「有健康的身体才能照顾病患。」 　这让神父看起来格外讽刺，是这护士不懂得珍惜自己呢？还是现今的制度将小护士们的 工作环境搞遭了？ 　我想，恐怕是後者吧． 　曾几何时，有段时间能好好的喝一杯珍珠奶茶，竟也变成小护士写在纸条上的心愿，说 真的，神父现在只要穿上裤子，下个楼，付个２５元，就能喝一杯了，还可以边喝边写文 章． 　纠结来说，为何护士人力如此之缺？甚至有所谓护士荒？神父翻看了一下资料，发现护 士和流浪教师一样，考取证照的人数比实际职缺还多，这些「隐形护士」又为什麽不愿做 护士这个职业呢？ 　先不论薪水，护士工时长、工作杂、压力大，并且得不到尊重，这是很值得探讨的一件 事情，明明是提灯的天使，却得不到应有的敬重，原因其实不难理解，因为护士是最贴近 人的天使，无论是病患或着医生，甚至是扫地的阿桑，理所当然接到的抱怨就多了...若 说当中出现两三个白幕，觉得护士做的工作跟我们家的玛丽亚一样，不够专业，那可就遭 了，大家不爽找护士来说，但护士有委屈又能找谁倾诉呢？找护士长，一句「大家都是这 样，先忍忍吧．」「这是大环境的问题，没有办法的事．」就打发掉了，因为小天使守护 在我们身边，被当作理所当然的事情，她又不会反抗，而我们不懂得珍惜，等到她们离去 了，折翼了，才替她稍微叹了一口气，说很可惜，也就是这样了，那麽，会有人想当小天 使才怪． 　钜观来说，健保改革或许是当务之急，因为医院得不到应有的利益，所以把头脑动在员 工身上，而泛看医院里，最好欺负的就是小护士了，因此高层就挑他们下手． 　当然改革健保是势在必行，不过依照６８９的选择，马囧司机的效率，恐怕这通往目的 地的路程可能是时速两公分，神父连买包菸都被抽那麽多健康捐，加上原本缴的建保费， 强壮的身体加宅宅的个性，让我很少外出看病，可说是对健保具有长期贡献之人了，但是 过了这麽久，马囧也是改不出个屁来，等她改好护士大概都跑光了，因此神父觉得，不如 从微观的方面来下手． 　简单来说，护士之所以荒，乃在於这个职业的特殊性，南丁格尔说： 　「护理是一种科学，是一种看顾的艺术，是上帝的法则。」 　因此，身为一个护士最需要的，就是经验与专业，先前政府说要延长实习护士的实习时 间，依靠所谓的无照护士来解决人力问题，这根本是脑残的行为，是拿病患以及在职护士 来开玩笑，教育确实是一个很好的方法，神父也很喜欢教育，但我不认为现在是一个对的 时间点，因为你护士少，护士工作负荷量重，一个疲累的老师是根本教不出好学生的，你 应该先先减少老师的负担，才会有好的教育品质，否则只会蜡烛两头烧，产不出好护士， 也照顾不好病患，这纯粹是一种短视近利的作为，甚至近来还有所谓强制弹性工时的手段 ，表面体恤，实则在偷扣你钱，或着找约聘或兼职这些纯粹是大医院为了省钱，高层人士 想出来的变相ｉｄｅａｌ． 　从这里我们就可以看出，医院高层不是不知道这个问题，不想请护士，而是想请免钱的 护士． 　很多医院表面上求才，实际上做给护士看的，事实上护士和医生是医疗当中不可或缺的 双轨，医生了解病人，护士则了解病人和医生，经验是很重要的，抱持着「有一份工作糊 口就好」，这样子的心情是不能胜任的，是以很多男护士并没有那麽吃香，因为临床方面 的实务是一个要点，一个医生或许只钻研一种领域，资深的护士却是大大小小的部门都待 过． 　符合条件的护士不是没有，但是医院却留不住这些人，也招不到这些人，护士的流动性 高，不就是高层认为护士是可以流动的行业吗？反正缺多少我都能补上，不重视护士的权 益，结果却是走了甘美的旧泉，也进不来活跃的新水，护士的工作品质，才是根本的问题 所在，工作品质一旦不改善，那麽不管来几个护士，过几年也是打包走人，如此一来，人 力的缺口就会一直晾着，因为没有人力，所以大量消耗已有的人才，品质更加难以提升， 这是一种变相的灾难回圈，护士需要经验，但你永远都无法拥有有经验的护士． 　在美国，护士却是最夯的职业． 　为何？他们的护士和台湾简直可以说是天壤之别，先不提薪资，他们分工明确，排班固 定，甚至当中注册护理师，其地位与医生一般，其升迁管道亦加以制度化，进修的机会也 有适当的安排，这让白衣天使的工作环境更加舒服，医疗品质相对提升． 　台湾呢？遇缺不补，只想着利用护士节省开支，超收病人，评监一来，请病人回家，评 监一走，继续收病患，现在病患比率有改了，但是评监若没确实，小护士打完卡以後，依 然要上班，表面上评监优等，实则劣等，甚至劣中之下下劣，血汗工厂，所谓评监，表面 工夫而已． 　护士排班情况混乱，造成生理与心灵的匮乏，这也是很严重的问题，为何？人是所谓生 理时钟的，除了工时长，不固定，时常变动的工作时间，才是影响护士身体健康的元凶， 神父也许能猜测，这位逝世的Ｎｕｒｓｅ之所以得到不治之症，也许和不当的作息有些关 系，假使你一天早上睡，一天却凌晨睡，生理时钟被打乱了，长久以来，身体不坏才怪， 更何况，护士能得到的休息时间已经很少了，心灵方面，主繁恋爱或着是结婚，或着是自 己其他的兴趣，都因为工作无法去做，也就只有喝杯珍珠奶茶这种微小的心愿了． 　如此一来，还有人愿意场出翅膀，生出光环，提着小灯接近病人，那还真是佛心来的． 　这些问题并不是没办法解决，排班方面，无论是护士长排也好，员工自我统一排也好， 亦可以加入半自动电脑化排班，长时间固定排班时数，除了衡量员工本身的状况，也要考 量公平性，另外也要将小护士的工作内容明确的分工出来，排除不必要的工作，专心在医 疗照护上，例如许多繁琐纸本工作，乃至於器械的保养，很多时候，有些不会直接涉及医 疗照护的工作，例如换床单、翻身、洗澡，等等，其实可以另外找人做，与其怨叹找不到 人，没有足够的钱，把小护士当工具人用，不如用小钱请雇工，来协助医院的工作，更符 合经济效益． 　神父认为，多缴一点健保钱，来改善医疗品质，这没什麽所谓，即便我很少看医生，感 冒也只是吃一包ｓａｌｅｍ，怕的是钱缴出去，结果现况却没有改善，钱倒是跑到了一些 无关紧要的白幕手里，而真正有需求的人却没有帮助到． 　很多时候，问题并不只在於钱，而是在於改革制度的决心，破了洞的水管不补，那麽我 输入在多水，水盆依旧满不起来，如果大家都沉於现况，而不去了解细部的原因，只看大 的地方，不去注意小节，那麽听到的永远只有叹息声而已． 　很多人要小护士们出来抗议，这也很糟糕，小护士已经够累了，还叫她们搞这做啥？不 如我们大家一起来帮忙她们，发出不平之声． 　神父进了一间医院，首先便会观察小护士，小护士脸上若有可爱的微笑，那麽神父还没 看病就已经先好了一半． 　最近，拥有美好笑容护士的医院越来越少了． 　一起声援她们，让这个问题得到重视，重新找回那股ｓｍｉｌｅ吧，ｔｏｍｏｙｏ！ --

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