http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/forum/20120425/34182783http://tinyurl.com/7psapta 维护护理人员权益的再思考（施寿全） 2012年04月25日 更多专栏文章 生过病的人都知道，医师虽是「医嘱」开立者，但多数时候若没有护理人员执行──其实 是「主治」，医疗行为就无法完成。护理是医疗基石，对护理人员极度辛劳、备受委曲的 境况，「命运共同体」的医师也绝不该做壁上观。不过，在最近护理界为维护护理人员权 益的各种吁求中，至少有三个观念，觉得需要再予以厘清，以免造致适得其反的结果。 -------------------------------------------------------------------------------- 其一是，不久前护理界开始推动「请叫我『护理师』」。对国家认证的「师」给予其专业 肯定及尊重，应没有疑义。尤其，民众若是体念护理人员辛劳，称其「护理师」，相信可 提振护理人员士气，或许也有助减缓护理人员流失。 不过，在称呼未普及前，一般人大都还是称护理人员「小姐」，却引起一些护理界领导强 烈反弹，因为在某些行业中，「小姐」竟成了「待卖物品」的代名词！好好名词被污名化 确实让人遗憾。 不过，需澄清的是，「小姐」还是不能不用的「礼貌性」代名词，我们不仅称护理人员「 小姐」，对其他女性同胞也是以「小姐」相称。如果称者与被称者心中无邪念，「小姐」 就绝非罪恶名词。所以「小姐」就先不用抗议──因为称者只是出於惯常礼貌，听者不要 往坏方面想。 资格放宽兼顾品质 其二是为因应护理人员荒危机，卫生署打算新增《护理人员法》施行细则第17条之一，将 护理院校毕业生实习年限，由原本15个月延长为四年。草案一出，立即引发护理界抗议， 理由包括：此举将使无照护理人员充斥，出了事谁负责？医院变相运用同工低酬人力，为 「血汗医院」开方便门；疲累的资深护理人员无力再带领新进人员；毕业生边实习还边准 备考试，整体执业环境将更恶化等。 以上疑虑，可能把因果关系弄反了──就是因缺人，为舒缓线上同仁压力，减轻「血汗」 ，所以才想找受过正统护理教育训练者帮忙。简单的逻辑，某个任务一人做不来，又无第 二人可帮忙，难道就任令一人继续做而出事？或考虑给半个人协助好一点？不论有照或实 习同仁进入职场，一样都是新人，都需人带领，所以「无法承受带领新人」并非充足的理 由。 实习者可在护理人员指导下工作，是原就有的规定（《护理人员法》第37条），若觉实习 太久不妥可讨论，但只是把时间延长，并非开了什麽「恶例」。而且，若实习者用心，能 力与表现也未必不如正职者。包括护理在内的各行人士为了考试，未就业专心准备者有之 ，但边工作边准备者也不少，只要时间管理妥适，就不必然会影响工作。 其三（与其二有关）是历来护理师考试录取率偏低（平均仅约3至4成），这或许是护理界 大老期望严格把关所致。但从另外角度想，也是一种人才浪费。 此点值得思考的是，尺度能否放宽而仍可维持一定品质？严格到人不够用是否妥当？过去 护士资格没那麽难取得，一样可照顾病人，若非仅护理师能从事护理工作，是否也可重新 考虑再办理「护士」甄试？ 作者为马偕医院副院长 -- 旅游部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi&category_id=2646789 个人部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi --

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