作者bpnoi (????????????????)
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标题[论坛] 郑重回应「医院老板」署
时间Thu Apr 26 23:57:08 2012
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/apr/24/today-o8.htm
郑重回应「医院老板」署
◎ 刘梅君、邱宜君
针对日前卫生署自满於以评监和定型化契约来规范医师劳动权益的立场，并质疑劳基法的
工时规范会造成住院医师训练崩盘的种种推诿之词，医改会在此郑重回应。
卫生署变医院署？劳委会变老（板）委员会？首先，评监与订定定型化契约，其效力完全
无法与劳基法相提并论。况且这种作法，医师只能选择接受或不接受，完全不符合劳动人
权的精神。卫生署认为光凭评监与定型化契约可以体现劳基法精神，可谓法界笑话。
其次，医师纳入劳基法是否会产生刀开一半即弃病患於不顾的後果？此乃大谬也！我们了
解医师执业的特殊性，但此特殊性是否完全与劳基法无法相容？当然不是！因为劳基法第
八四条之一即是考虑若干职业的特殊性，而例外的排除法定工时及加班规范的适用，以缩
小对企业营运及成本的影响。未来即使医师纳入劳基法适用，仍可以讨论是哪一类的医师
（主治医师、住院医师、实习医师）适用第八四条之一。但是如果要引用到劳基法第八四
条之一，则医改会坚持，医院需本於诚信原则提供团体协商机制、依法定期召开劳资会议
，来确保这些被排除的医师应有的权利。
再者，更重要的是，除了工时规范之外，劳基法的保障还包括职灾和伤病的雇主责任、休
假、工资与加班费、女性劳工权益、解雇保护等。卫生署何德何能，光凭自己对劳基法的
离谱误解，就可以任意剥夺全国医师拥有这些权益？已经有无数文献指出，超长工时戕害
医师身心健康、削弱注意力、造成医疗错误机率提高。
卫生署和医院老板代表总是说，会增加医院成本，造成医院倒闭，民众求医无门。面对这
一点，医改会总是一再敦促，希望能够有实际的财务数据公开讨论，需要提高多少成本、
有多大困难、经费用到哪里去？但总是被断然拒绝。没有数据就漫天乱喊，岂不是恐吓人
民？至於偏远地区的特殊状况，需要另予考量，但请不要用这少数「例外」来掩耳盗铃！
最後，我们沉重的呼吁劳委会：医师纳入劳基法已经讨论十几年，请劳委会坚定站稳守护
台湾受雇者的部会立场，拿出魄力来主导攸关医师合理执业环境的修法议程，并提出一个
具体可信的时程！
（作者分别为台湾医疗改革基金会董事长、研究员；完整版请见该基金会网站）
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◆ From: 220.141.32.52
1F：→ cypres:连医改会都在呛卫生署....一时间让人有点错乱....囧 04/27 00:12
2F：推 yamatai:其实有时候医改会算还蛮就事论事的 04/27 01:01
3F：推 yamatai:而且刘梅君本身就是国立政治大学劳工研究所教授 04/27 02:01
4F：→ yamatai:所以由他来开炮真的天经地义 04/27 02:02
5F：推 matsui55:证明医护劳动者跟大众本来就应该站在一起对抗大医院既得 04/27 10:58
6F：→ Risperidone:这篇不得不说赞，方向终於弄对了 04/27 10:58
7F：→ matsui55:利益者以及压榨劳工遂行统治的政府 04/27 10:58
8F：→ FMbigmama:本院也会说共体时艰，但看到老板的高级座车，我就想烧 04/27 14:36
9F：→ FMbigmama:扣薪规则一堆，争取补助免谈，但新车买的毫不手软，干 04/27 14:38
10F：推 yamatai:大家记得顺手帮忙上自由网站案推荐 04/27 15:43
11F：→ yamatai:让他的分数比和信嘴炮老高很多 04/27 15:44
12F：推 mark89:反正也赚不到什麽钱了 至少别把剩下的钱都拿来看病好吧 04/28 03:52