※ 引述《bpnoi (????????????????)》之铭言： : http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/forum/20120425/34182783http://tinyurl.com/7psapta : 维护护理人员权益的再思考（施寿全） : 2012年04月25日 更多专栏文章 : 生过病的人都知道，医师虽是「医嘱」开立者，但多数时候若没有护理人员执行──其实 : 是「主治」，医疗行为就无法完成。护理是医疗基石，对护理人员极度辛劳、备受委曲的 : 境况，「命运共同体」的医师也绝不该做壁上观。不过，在最近护理界为维护护理人员权 : 益的各种吁求中，至少有三个观念，觉得需要再予以厘清，以免造致适得其反的结果。 : -------------------------------------------------------------------------------- : 其一是，不久前护理界开始推动「请叫我『护理师』」。对国家认证的「师」给予其专业 : 肯定及尊重，应没有疑义。尤其，民众若是体念护理人员辛劳，称其「护理师」，相信可 : 提振护理人员士气，或许也有助减缓护理人员流失。 : 不过，在称呼未普及前，一般人大都还是称护理人员「小姐」，却引起一些护理界领导强 : 烈反弹，因为在某些行业中，「小姐」竟成了「待卖物品」的代名词！好好名词被污名化 : 确实让人遗憾。 : 不过，需澄清的是，「小姐」还是不能不用的「礼貌性」代名词，我们不仅称护理人员「 : 小姐」，对其他女性同胞也是以「小姐」相称。如果称者与被称者心中无邪念，「小姐」 : 就绝非罪恶名词。所以「小姐」就先不用抗议──因为称者只是出於惯常礼貌，听者不要 : 往坏方面想。 这方面我同意 我个人是医检师，虽然我看到的情况不代表所有 不过在抽血柜台抽血时，也常会遇见指定资深学姐来抽血的病患 也都是小姐小姐的叫 我可以体会这不是出自於不尊重，只是一种相对比较方便的称呼 : 资格放宽兼顾品质 : 其二是为因应护理人员荒危机，卫生署打算新增《护理人员法》施行细则第17条之一，将 : 护理院校毕业生实习年限，由原本15个月延长为四年。草案一出，立即引发护理界抗议， : 理由包括：此举将使无照护理人员充斥，出了事谁负责？医院变相运用同工低酬人力，为 : 「血汗医院」开方便门；疲累的资深护理人员无力再带领新进人员；毕业生边实习还边准 : 备考试，整体执业环境将更恶化等。 : 以上疑虑，可能把因果关系弄反了──就是因缺人，为舒缓线上同仁压力，减轻「血汗」 : ，所以才想找受过正统护理教育训练者帮忙。简单的逻辑，某个任务一人做不来，又无第 : 二人可帮忙，难道就任令一人继续做而出事？或考虑给半个人协助好一点？不论有照或实 : 习同仁进入职场，一样都是新人，都需人带领，所以「无法承受带领新人」并非充足的理 : 由。 这边看起来怪怪的... 的确因为「护理人员荒」，所以将「实习年限由15个月延长至4年」 以期待「实习护士补足护理人力」 但是我想提出几个问题 1. 责任的问题： 　　照文中看来，副院长似乎没有把这个问题视作是问题。的确，护士的能力 绝对是经由临床经验的累积而提升，这点对实习护士来说也许并无不妥。但就 我当时在台北马偕的检验科实习时的情况而言，抽血会让你抽，但是检验报告 绝对不会让你发。为甚麽？发错报告谁负责？检验科实习生吗？我相信同样的 立场也是能套用在这件事情上面。抽血抽久了准度会提升；上机上久了错误率 会下降；细菌看久了，只要没有太复杂的情形，看菌落的型态也能判断大概是 甚麽菌。但今天你敢说，为了因应医检师人力不足的问题，所以将检验科实习 生的时间由6个月延长到2年吗？然後让检验科实习生可以发报告，报告的章可 以盖实习生的。这说不通吧？ 2. 待遇的问题 会不会出现同工不同酬的问题。相信卫生署提出这样的方案，之後的护理系 实习生应该做的是和正职一样的工作吧？那待遇有和正职的一样吗？福利，薪 资，考绩，年终？虽然说待遇和正职的一样必定有人质疑－那执照是拿来干嘛 用的？但如果给这样的实习生比较差的待遇，那你又说不是变相运用同工低筹 人力，不是自打嘴巴吗= =？　简单的逻辑...事情真的那麽简单？ : 实习者可在护理人员指导下工作，是原就有的规定（《护理人员法》第37条），若觉实习 : 太久不妥可讨论，但只是把时间延长，并非开了什麽「恶例」。而且，若实习者用心，能 : 力与表现也未必不如正职者。包括护理在内的各行人士为了考试，未就业专心准备者有之 : ，但边工作边准备者也不少，只要时间管理妥适，就不必然会影响工作。 : 其三（与其二有关）是历来护理师考试录取率偏低（平均仅约3至4成），这或许是护理界 : 大老期望严格把关所致。但从另外角度想，也是一种人才浪费。 : 此点值得思考的是，尺度能否放宽而仍可维持一定品质？严格到人不够用是否妥当？过去 : 护士资格没那麽难取得，一样可照顾病人，若非仅护理师能从事护理工作，是否也可重新 : 考虑再办理「护士」甄试？ : 作者为马偕医院副院长 关於副院长说的第三点，或许在下孤陋寡闻也烦请各为大大指点 历来护理师录取率偏低，人不够用（蛤？），这不是护理荒的原因吧？ 难道现在内外妇儿加上急诊五大皆空的根本原因是因为没有人才吗？ 说难听点，卫生署提出的「依照病床数对医事人员进行配额」这个制度 根本就会搞到现在很多医院人力是过剩了 台湾的医疗界根本就不缺人才 缺乏的是台湾社会和法律界对医疗专业的误解及不尊重 我真的很期望那些，不管是各大医院高层还是卫生署的高官们 不要再跳针了，问题有很多，但绝对都不是你们提出的那些... 唉，支持身在医疗界的大家，真是辛苦了... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.43.99