中央社 – 2012年4月30日 下午4:20 劳动节系列报导（中央社记者陈清芳台北30日电）妇儿急重症科系，吃力不讨好又容易医 疗纠纷，医师过劳，如同疲劳驾驶一样危险，今年五一劳动节，医师也要上街，白袍光环 褪色，新生代医师宁可当劳基法保障的劳工。 台湾医疗劳动正义与病人安全促进联盟（医劳盟）表示，劳动节不会组织医师上街抗议， 如果医师以个人身分到场「散步」，可以参加「医师劳动条件改革小组」的行列，许多医 师已在上网表态，风雨无阻上街争劳动权益。 「医师劳动条件改革小组」是由医学生为主的团体，小组成员陈宥任指出，去年实习医师 林彦廷疑似因超时工作死亡，首当其冲的医学生感到震惊不已，1年过去了，实习医师的 处境没有改变，学生抑或劳工的定位仍然不明。 基层护理产业工会代表林美琪日前向CNN投书，揭露血汗医院剥削护士的健保黑暗面，引 起广大回响。医师们也觉得委曲，有人上网回应表示，护士至少还适用劳基法，医师什麽 都没有，爆肝过劳做到死，没有人理会。 过去3年多来，媒体揭露9件医师疑似过劳死案例，医界新血心有戚戚焉，「也许下一个， 就是自己或身边学长、学弟妹」；熬过实习阶段，还有住院医师生涯等在前方，即使升任 中小型医院主治医师，在人力奇缺的妇儿与急诊、外科重症，主治医师轮值夜班，照样过 劳。 卫生署医事处向各医院调查，各院回报的住院医师平均每周工时74.6小时；医事处长石崇 良形容，这和美国住院医师的的情况差不多。然而，据台湾大学公共卫生学院教授杨铭钦 的调查，教学医院的住院医师每周平均工作时数高达112小时，远超过劳动基准法的2周84 小时的工时。 医劳盟成员、彰化基督教医院小儿科主任钱建文批评，超长工时戕害身心健康、削弱注意 力、造成医疗错误机率提高，「就好像疲劳驾驶容易出车祸，医师这麽累，病人能安心吗 ？」 为何会医师工时，官方学者的调查有落差？症结在於卫生署调查的对象是院方。台湾医疗 改革基金会董事长刘梅君说，医院为了医院评监，表面文章做一堆，护士打卡下班後继续 加班，医师待命随叩随到，都不算加班。 更有甚者，医师连受雇保障都没有，医改会「血汗爆料专线与信箱」1年来的爆料分析， 公私立医院都设定「赚健保」业绩目标，最过分的是，医师未达到高价检查、自费疗程、 昂贵药物医材等目标，就要卷舖盖走路，连最基本的遣散费、预告时间保障都没有。 此外，一旦发生医疗纠纷，绝大部分赔偿责任由医师自己扛。日前台中童综合医院神经外 科医师李明锺等人的植物人医疗纠纷败诉，外科医学会、医师社群网站「医声论坛」譁然 ，「撞人的肇事者赔300万元，救人的医师赔3000万元」，不仅为当事人抱不平，更忧心 急重症医疗人力外流，招不到住院医师。 当一家家医院扩建病床，民众怎能相信医院没有赚钱？代价却是医师过劳间接损害病人安 全；因此，医改会、医劳盟等团体认为，就算现阶段将全部医师纳入适用劳基法有困难， 至少要在医院评监与分配健保资源时，要把受雇医师视为劳工，和医院资方平起平坐，争 取合理的劳动条件，阻止医界人力外流的土石流。1010430 --

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