http://tw.news.yahoo.com/%E5%90%8C%E5%B7%A5%E4%B8%8D%E5%90%8C%E9%85%AC-%E4%B8%AD%E6%A6%AE%E8%AD%B7%E5%A3%AB%E9%9B%86%E9%AB%94%E8%AB%8B%E8%BE%AD-213000138.html 同工不同酬 中荣护士集体请辞 -字+字作者： 冯惠宜、邱俐颖、郑闵声╱综合报导 | 中时电子报 – 2012年5月12日 上 午5:30中国时报【冯惠宜、邱俐颖、郑闵声╱综合报导】 公立医院碍於行政院人事行政局护理人员预算员额问题，造成同医院有公职护士与约聘雇 护士同工不同酬、福利有别问题。在护士节前夕，多名台中荣总护士透过网路串连，集体 向医院请辞，抗议约聘雇护士同工不同酬、待遇低。 十一日上午，十四名台中荣总约聘雇护士到行政大楼人事室领取离职单，他们控诉，医院 犹如血汗工厂，压榨她们的劳力，平均白天班一个护士要照顾八至九床，小夜班十二到十 三床，大夜班十八到十九床，和日本、欧美国家护士，每人照顾四到六床差很多，庞大的 工作量，让她们身心俱疲。 台中荣总副院长李三刚表示，会全力慰留。他强调，院内公职护士与约聘护士约为五五比 四五，只要有公职护士退休、离职，就会透过内部考试让约聘护士晋升；虽然公职护士薪 水多一至两万，但约聘护士仍享有每年国民旅游卡两万元的补助。 院方则表示，公职护士是行政院人事行政局核定预算员额，医院因常有病患等不到病床， 还计画要增床，面对护士荒医院也很无奈，会全力慰留打算离职的护士。 对此，卫生署医事处长石崇良指出，公立医院受限於公务预算，正式编制的护理人员员额 有限，但契约聘雇人员和正式编制人员薪资结构存在落差，造成同工不同酬，但若全纳编 成正式人员，医院营运、人力聘雇将受限於预算，成为两难问题。 石崇良说，近年来很多公立医院已拉近约聘雇及正式编制人员薪资差距，许多福利也比照 正式人员办理，是改善之道。 台湾护理工会昨则出面控诉护理人员工作条件恶劣、毫无劳动尊严，呼吁政府正视国内护 病比失衡，导致护士超时加班的状况，也要求劳委会及卫生署落实劳动检查，「让护士和 责任制说再见」。 -- 旅游部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi&category_id=2646789 个人部落格 http://www.wretch.cc/blog/bpnoi --

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