http://tw.news.yahoo.com/5大科住院医师-1年12万奖励金-215508149.html 5大科住院医师 1年12万奖励金 作者： 邱俐颖╱台北报导 | 中时电子报 – 2014年2月24日 上午5:55寄给朋友 0推荐0 中国时报【邱俐颖╱台北报导】 内、外、妇、儿及急诊等5大科医师人力不足，为避免发生人力断层，卫生福利部去年9月 起，给予5大科住院医师每人每年12万元奖励金作为鼓励，共计将挹注3亿2616万元，预估 2700多名住院医师受惠。 卫福部医事司长李伟强表示，给予5大科住院医师训练津贴补助，是希望提供诱因吸引医 学生投入5大科训练与服务，补助经费由医疗发展基金编列支应，但完成1年训练才能拿到 每年12万元补助，若中途转科就丧失补助资格。 根据卫福部「重点科别住院医师津贴补助计画」资料，民国96年到100年各专科住院医师 平均招收率为91％，但妇产科及儿科却仅有65％、68％，明显偏低；内科、外科完成第一 年住院医师训练後，转科人数偏多。 国内专科医师执业年龄平均48岁，但妇产科及外科却分别达53岁及50岁。另5大科医疗纠 纷多、风险高，光内外妇儿4大科的医疗纠纷案件就占了医纠案件总数逾85％。 李伟强说，为抢救5大科，健保已调整5大科支付标准，日前给医界50亿红包，另也依医师 劳心劳力程度(RBRVS)调整健保支付，并努力推行医疗纠纷调解、急诊防暴等措施，另充 实专科护理师等辅助人力，多管齐下，留住人才。 102年度5大科住院医师招收率也看到初步成效，李伟强说，急诊提高为87％、妇产科76％ 、一般外科76％、内科68％，另儿科招收率最高，达89％，给予5大科住院医师训练津贴 补助，盼能再提升招收率和留任率。 但台湾医疗劳动正义与病人安全促进联盟理事长张志华认为，医师选择专科是一辈子的事 ，每年12万元补助就要改变医学生的选科意愿，可能不大。他呼吁，卫福部应尽速订出住 院医师合理工时规范，另依劳心劳力程度不同调整健保支付，才能吸引人才投入5大科。 -- 旅游部落格 http://blog.xuite.net/bpnoi0524/wretch?st=c&p=1&w=5291947 个人部落格 --

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