手段之二则是合理调整院长的薪水。 张珩表示，目前各市医院长的薪水，主要是以医师平均值点数的倍数加以计算， 无法确实反映出其对医院的贡献，有些院长的年薪因而高达6、7百万元， 平均值也有4、5百万元。 在中兴翁林仲、忠孝胡炜明等市医院长共体时艰的配合下， 其薪资结构将以行政管理的薪资为主，再辅以从事教学、研究及服务的点数， 计算出新的年薪约在2、3百万元之间，合理多了。 完整新闻如下 北市医收费标准 拟大幅调涨 【记者林进修／报导】 因应公务预算大幅删减的冲击，台北市卫生局考虑调整所属多家市立医院的收费标准，包括非健保病房的收费标准也将大幅调高， 藉此「回归市场行场及机制」。此外，卫生局在节流考量下，也首次针对市医院长的薪资结构进行调整，调降幅度高达五成以上。 台北市卫生局目前辖下有12家市立医院，除万芳、关渡两家委由台北医学大学及台北荣民总医院经营外，其余均为公办公营。长久以来，市医的营运绩效远不如私人医疗院所亮丽，但因每年均编有相当比率的公务预算，尚不致出现红字；然而，自从公务预算逐年被市议会提出讨论并加核删後，如何提昇市医体质并改变经营策略，几已成为近几届卫生局长的施政重点。 卫生局长张珩透露，每年近40亿元的市医公务预算，市议会已决议93年度删减到31亿，删减幅度高达22.5％，对市医经营的冲击可说至深且钜。为了让市医走得更久更远，前卫生局长邱淑媞着手拟定因应之道，经卫生局内部反覆讨论并委请局外专家学者会诊後，拟定市医收费标准和健保给付的检讨报告，提请今天的市政会议讨论。 张珩说，市医所有收费标准均依全民健保相关规定为之，绝对不会逾越；因此，今天讨论的重点，将摆在179项健保未订收费标准的项目，非健保病房费即是其一。不过他强调，这179项均属自费部分，对一般就医病患影响不大。 他举病房费为例，市医长久以来双人病房400元、单人房1500元的收费，已远远悖离市场行情，根本不符经营成本。这两种病房新出炉的收费标准，分别由400元、1500元调整到1200元及3000元，只是比照卫生署署立医院而已，仍低於当前的市场行情。 张珩估计，调整病房费收费标准後，每年约可为市医增加3亿多元的收入，但这些掖注将完全用在提昇公共卫生品质及医疗支出上，不能当做医护人员的奖励金及人事费。 开源之余，卫生局也绞尽脑汁为市医节流。手段之一是减并市医的组织结构，将10家市医人事、采购、政风及管理合并为一个总管理处，据以节撙人事支出，加上先前施行的联合药品采购，应可大幅降低经营成本。 手段之二则是合理调整院长的薪水。张珩表示，目前各市医院长的薪水，主要是以医师平均值点数的倍数加以计算，无法确实反映出其对医院的贡献，有些院长的年薪因而高达6、7百万元，平均值也有4、5百万元。在中兴翁林仲、忠孝胡炜明等市医院长共体时艰的配合下，其薪资结构将以行政管理的薪资为主，再辅以从事教学、研究及服务的点数，计算出新的年薪约在2、3百万元之间，合理多了。 【2003/09/02 民生报】 --

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