作者sucrose (坏熊~讨厌绒毛玩具)
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标题住院医师年薪百万 主治医师反弹
时间Thu Apr 14 22:44:51 2005
住院医师年薪百万 主治医师反弹
记者林宜静/台北报导
台北市立联合医院准备大幅提高住院医师薪资,以定额给付方式,依科别保
障年薪 100至 150万元,实施後将是公立医院中住院医师薪资最高者。由於资源
来自同一块饼,引起主治医师反弹,认为薪资结构不公。
邱小妹事件同时暴露市立医院住院医师人力不足与薪资过低,出事的总医师
1个月只领 5万多元。台北市卫生局长宋晏仁昨天表示,经调查住院医师认为年
薪 120万元是合理的,新的薪资办法已经由市府签准,这个月底会补足 3月分不
足薪资,并追溯到今年元月。
住院医师新薪资办法引起各科主治医师抱怨,因为根据新的办法,住院医师
的底薪比他们高,无异於徒弟比师父领的多。
负责规画的资讯长刘德明表示,主治医师除了底薪,另有值班费、诊疗费等,
但住院医师的薪水采定额给付,依各科住院医师招募的难易程度,外科最高,皮
肤科最低,最高可达 150万元。经费从内部医疗基金、药品折让收入来支付。
宋晏仁表示,主治医师虽然抱怨待遇低,但根据去年各院区医师的年度所得,
从 200万多元到 700万元,待遇并不差。
刘德明表示,住院医师新薪资调整後,应是国内公立医院中最高,比台大、
荣总都高,与私立医院比较,只比长庚低,与新光差不多。
卫生局长宋晏仁表示,市医以往训练、研究风气较弱,住院医师招募不易,
除了提高薪资,已与阳明、荣总签订住院医师代训计画,市医以两位住院R1(第
一年住院医师)、R2,与阳明换一个R3的资深医师,受训期间表现优异者,由市
医提供深造博士的奖助金。
针对连日来市议会抨击联合医院离职潮、人事浮动的情形,初次站上「政治
舞台」的宋晏仁坦承,人心浮动是真的,但这是改革的必然现象。但他否认有离
职潮,从数字看,去年市医离职 991人,平均月离职率1.304 %,今年 1至 3月
离职 431人,离职率2.385 %,这是市医刻意瘦身鼓励优退的结果,今年预定目
标为精简 809人。从去年 7月至今,走了 821人,但另以约用(非编制人员)的
方式聘用 731人。
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