住院医师年薪百万 主治医师反弹 记者林宜静／台北报导 台北市立联合医院准备大幅提高住院医师薪资，以定额给付方式，依科别保 障年薪 100至 150万元，实施後将是公立医院中住院医师薪资最高者。由於资源 来自同一块饼，引起主治医师反弹，认为薪资结构不公。 邱小妹事件同时暴露市立医院住院医师人力不足与薪资过低，出事的总医师 1个月只领 5万多元。台北市卫生局长宋晏仁昨天表示，经调查住院医师认为年 薪 120万元是合理的，新的薪资办法已经由市府签准，这个月底会补足 3月分不 足薪资，并追溯到今年元月。 住院医师新薪资办法引起各科主治医师抱怨，因为根据新的办法，住院医师 的底薪比他们高，无异於徒弟比师父领的多。 负责规画的资讯长刘德明表示，主治医师除了底薪，另有值班费、诊疗费等， 但住院医师的薪水采定额给付，依各科住院医师招募的难易程度，外科最高，皮 肤科最低，最高可达 150万元。经费从内部医疗基金、药品折让收入来支付。 宋晏仁表示，主治医师虽然抱怨待遇低，但根据去年各院区医师的年度所得， 从 200万多元到 700万元，待遇并不差。 刘德明表示，住院医师新薪资调整後，应是国内公立医院中最高，比台大、 荣总都高，与私立医院比较，只比长庚低，与新光差不多。 卫生局长宋晏仁表示，市医以往训练、研究风气较弱，住院医师招募不易， 除了提高薪资，已与阳明、荣总签订住院医师代训计画，市医以两位住院R1（第 一年住院医师）、R2，与阳明换一个R3的资深医师，受训期间表现优异者，由市 医提供深造博士的奖助金。 针对连日来市议会抨击联合医院离职潮、人事浮动的情形，初次站上「政治 舞台」的宋晏仁坦承，人心浮动是真的，但这是改革的必然现象。但他否认有离 职潮，从数字看，去年市医离职 991人，平均月离职率1.304 ％，今年 1至 3月 离职 431人，离职率2.385 ％，这是市医刻意瘦身鼓励优退的结果，今年预定目 标为精简 809人。从去年 7月至今，走了 821人，但另以约用（非编制人员）的 方式聘用 731人。 -- 身高、长相是天生的，但有钱则必须靠後天的努力不懈----联谊女王：樱子 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.129.63.66