作者drbaleno (Baleno@Maple)
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标题Re: [新闻] 国内医学教育将有重大变革，医学系学生 …
时间Mon Jan 3 10:44:12 2011
其实，这个PGY制度的最大问题，就是大科根本也没有占到便宜。
有句话说「免钱最贵」
在医院实务上，「做不久的STAFF最贵」
乍看之下，用PGY制度填补了人力的空缺，
但是大部分的PGY，并没有打算在所谓的四大科待，
不少人抱着能混过就可以的心态在做，
而实际上的评核系统，根本没有机会当任何人，
除非，那位学员真的烂到惨不忍睹，让你只想用E04 K他
所以，四大科一直在派人力训练一群半生不熟，甚至「不肯熟」的医师，
耗费的人力成本到底有多少？
其实从来没有人去算过
因为，在台湾「教学人力」无价，「教学成本」也是无价.......
上过PGY导师课程以後，忽然发现PGY100的分数是导师在打，
把一个这样的训练的把关，交给「导师」......摆明了是要混报表，搞绩效的。
想到後来全台都要实施「二阶段学程」......自求多福了。
※ 引述《CMkobe (建民柯比)》之铭言：
: 其实 这些政策根本治标不治本
: 小科限缩 大科相对扩增
: 最後身处小科的医师 又会因为人数较少
: 僧比现在少 粥也是那样(或是大於现在) (开发一些市场)
: 身价自然相对高 比较吃香 那大家为了进这些科 竞争更激烈
: 而小科限缩 大科相对扩增
: 身处大科的医师 僧多粥就那样
: 大科之後的情况一定比现在惨
: 所以 请问这样对 大科(至少常常是生命相关的科)公平吗
: 叫这些医师情何以堪
: (可以稍微弥补的就是会有PGY帮忙)
: 其实应该要这麽做
: 把小科的医师容额放大
: 让小科的僧变更多
: 小科身价下降 到大家想走大科的程度 (再配合PGY帮助大科)
: 不然
: 以後的医疗环境或是生态 只会更加畸形
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◆ From: 140.112.125.74
1F：推 CKun:一个有效的训练,应该要有国家认证的期中考期末考 XD 01/03 11:54
2F：→ CKun:没考试? 只是廉价劳工而已 01/03 11:55
3F：→ CKun:SARS时某些医师推卸说自己能力不足,什麽都不会,才搞出PGY制度 01/03 12:06
4F：→ CKun:结果PGY训练完,某些科仍然是能力不足,完全不变 01/03 12:07
5F：推 kevinken:不是吧 光值班跟病房人力就差很多了 01/03 12:38
6F：推 kevinken:也可以防本身就极缺的人力被弄到AAD 01/03 12:41