大家好，我们是医师劳动条件改革小组，3/19与台湾医学生联合会共同参加 卫生署召开之「住院医师参酌劳基法赋予保障第二次研商会议」，日前终於 取得官方会议纪录，如附件： https://www.space.ntu.edu.tw/navigate/s/1959A5689A054111AE5952D22BB85E1EQQY 在我们提出医师纳入劳基法的诉求之後，卫署现任的许铭能处长沿袭石崇良 前处长的idea，推动「住院医师与医疗机构之聘雇契约」，医院是否如实履 行这份契约，将会是评监的评分项目；换句话说，希望能透过评监让这份契 约有强制力。这样的作法是否有效後面再说。契约之中的工时部分则是按照 「住院医师劳动权益保障参考指引」，里面的工时部分，就是最主要争执之 处。 请见本小组整理的对照表： https://www.space.ntu.edu.tw/navigate/s/00A65FD1069A4473A3CA29BAF4EDDC4EQQY 会议主要的焦点在连续工时部分，最後达成协议评监试评第一年延长工时分 别设置三个标准，24小时者为A，28小时者为B，32小时者为C， (也就是先前自由时报的新闻所言) 同理，符合特殊标准的例外情况(比如病情危急须持续照护、学术价值等)也 分别设置三个标准，30小时者为A，32小时者为B，36小时者为C，并会透过 机制去要求医院ABC三者的比例必须合乎规范。评监试评第二年会视第一年 的状况重新检讨设置单一标准。 这部分医院方反对意见比较强，原本卫生署是有意把32小时直接删除，不过 就遭到医院的强烈反对，最後的结果只好两边折衷，不过卫生署也承诺会尝 试在第二年把单一标准设为A或B，并设计机制去要求或鼓励医院以A或B的标 准去迈进。 在每周工时部分，有向卫生署清楚确认是指任一单周工时还是四周平均工时， 并有提及评监内容那边有说单周工时的定义为四周平均工时。卫生署澄清说 会以会议结论为主，也就是任一单周工时都不得超过88小时，之後会依照会 议结论去修正评监的内文。 这点其实蛮重要的，如果是四周平均工时不得超过88小时，那就和现状几乎 没有差异，但如果是任一单周工时都不得超过88小时，以医师每周间工时差 异如此巨大的状况下，这确实会改变现状。 应医改会的询问，卫生署表示这次拟定的标准将作为评监试评项目包含今年 的两年，也就是最慢後年就会纳入评监中的正式项目，这两年卫生署会透过 一些诱因或惩罚去促使医院进行工时制度的改革，也会探究医院无法符合规 范的原因为何，并透过一些配套措施辅导无法符合规范的医院。 因此，虽然评监令人诟病，版友们想必多有所闻，但现阶段卫生署之所以推 动这样的方式，是在同意将住院医师纳入劳基法的前提下，希望能找到最兼 顾劳动权益和医院资方利益(？)的工作班表。 我们成军快两年，也感谢各界的帮助，终於有一丝一毫的进展。但在还未纳 入劳基法前，还未真正组成工会前、还未真正改革健保前不容懈怠！请继续 给我们意见，甚至加入我们！谢谢！ 4/27与4/28有两日工作坊，将对所有医师劳动问题提出我们的答案，也欢迎 各位版友参与：https://www.facebook.com/events/321760917947259/?ref=2 我们的粉丝专页：https://www.facebook.com/MEDLabor --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.2.148 ※ MEDlabor:转录至看板 medache 04/21 22:07