作者qaz963747 (话都说不好的斑马)
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标题[讨论] 离职违约金及执照问题汇整
时间Mon Sep 14 19:50:14 2020
大家好，工会汇整常见疑问给大家。
考完专科以後，你的下一步是什麽？
有的人直接走向基层开业，有的人另觅医院职缺，
有的人选择在原医院继续等待机会升V，
当然，也有人没那麽多选择...
近期工会密集接获许多申诉/询问，大致可分成以下两类：
一、
训练已经结束，但离专科考试还有一段时间，
医院提出合约希望
至少绑一年中途离职就要赔偿1-2个月薪的违约金。
二、
专科资格已经拿到，但因为过去是「代训」身分，
需要「还年资」，也就是继续在原医院工作一段时间，否则就要
赔偿过去代训期间所有薪水（甚至是2倍薪水！）。
其实若劳资两情相悦，签订契约相安无事，未必有什麽不好，
怕只怕这段生产力最旺盛、知识精力到达颠峰，
但又顾及师生伦理的阶段，
被医院大凹特凹、删减薪资福利…
在此工会特辟专文，说明关於「违约金」和「签约」的问题，
欢迎大家转载分享，或是提出我们没有说明到的情境，和我们一起讨论！
https://i.imgur.com/AQ7Ib8H.png
https://i.imgur.com/ULhxAkE.png
Q1：住院医师训练时期，医院能否要求我签订超过训练年限的契约？
A1：不行！医院和住院医师签订劳动契约，只能到住院医师训练中止。
若契约当中出现「训练完成後留任服务X年，否则赔偿违约金」
直接无效。
法源依据：全台住院医师必看｜卫福部公告》住院医师工时指引问答集
https://link.medium.com/ylNrpQY2G9
https://i.imgur.com/MVsHDOz.png
Q2：住院医师训练时期，契约中若有离职违约金的条文，是否构成违法？
A2：医院「可以」和员工在契约当中约定提前离职的违约金，但必须符合劳基法15-1条的要件。
简单来说，医院必须「
出钱培训或给予合理补偿」才可以订定离职违约金，同时违约金的数额不能太离谱。住院医师的契约，第一关先由各县市政府
劳工局核备，之後如果出现争议，则由法院判定。
法源依据：全台住院医师必看｜卫福部公告》住院医师工时指引问答集
https://link.medium.com/ylNrpQY2G9
劳动基准法15-1：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=15-1
https://i.imgur.com/gbq0AEJ.png
Q3：住院医师训练完成後，医院能否与我签订包含离职违约金的契约？是否构成违法？
A3：住院医师训练完成後，你就
不是劳基法的适用对象！
所以医院可以和你签订包含离职违约金的契约。
若违约并且迳行/提前离职，请做好会上法院输赢的心理准备；如果资方要求的金额非常离谱，法院有可能会酌减，但…签下契约以前，还是请你务、必、三、思。
https://i.imgur.com/ZICCRmb.png
Q4：当初到职时，为了行政流程方便，医院/诊所将我的执业执照收走，现在跟我说要缴
完违约金才能办离职、拿回执照，我该怎麽办？
A4：这样的行为
违反就业服务法第5条：
「违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件」，
无论你是
住院医师、主治医师，你都可直接向各地方县市政府提出检举，并拿回执照。
法源依据：就业服务法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090001
https://i.imgur.com/o45BJ2g.png
Q5：原医院/诊所不肯签我的离职证明，让我没办法去其他医院／诊所执登，我该怎麽办？
A5：可签具
切结书，交付地方卫生局，阐明自己已自该医疗机构离职，
但因处劳资争议中故无法取得离职证明，请卫生局直接注销原执业登记。
本会有相关处理经验，业已顺利完成办理。
以上说明，如有需要欢迎email
[email protected] 或私讯谘询，惟本会优先处理工会会员申诉案件，请体谅。
网志好读版：
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1F：推 jig4ejiy7: 感谢工会的整理 09/14 19:57
2F：推 smartken: 推工会用心 支持啊！ 09/14 20:12
3F：推 fishermin: 推工会精美图文！ 09/14 20:32
4F：推 chillybreeze: 感谢精美的整理 09/14 20:40
5F：推 piRNA: 先绑看诊三年再代训484就没问题了 09/14 21:15
6F：推 suhhwanjen: 推广正确观念 09/14 21:35
7F：推 artistshell: 推推推推 超实用的 09/14 22:16
8F：推 harry118: 军职医师表示：first time? 09/14 22:33
9F：推 Warspite: 推 09/14 22:34
10F：推 tmuaircat: 想问一下如果训练结束 主任不给训练证明考专科有罚则吗 09/14 22:34
11F：推 annhwang: 推！ 09/14 23:10
12F：推 busysolong: 推推 实用简明又可爱！ 09/14 23:32
13F：推 bonjuice: 感谢 09/14 23:46
14F：推 VkevinV: 谢谢分享 09/14 23:53
15F：推 nnsc: 照规定训练中心主持人以及教师是要评估决定年资升级的，但是 09/15 00:23
16F：→ nnsc: 已经训练结束了也是有评估的，认不认可住院医师具备专科能力 09/15 00:25
17F：→ nnsc: 甚至不签训练证明目前好像也没有方法处理 09/15 00:26
18F：→ nnsc: 只要上面一句不认可专科能力就很麻烦了 09/15 00:27
19F：推 roastchicken: 推 09/15 01:23
20F：推 changmada: 谢谢 09/15 07:15
21F：推 William24: 推推 09/15 09:40
22F：推 diogofseixas: 不认可专科能力，不是医院说了算，只要没有明确证 09/15 12:46
23F：→ diogofseixas: 据与惩处，医院一定输 09/15 12:46
24F：推 plasticdrink: 工会是唯一的光明 09/15 15:51
25F：推 zxc132004: 推推 09/15 17:58
26F：推 jjoonnyy: 医界很小， 看你能力和背景 09/15 18:09
27F：推 mobinyu: 推 工会 09/15 20:54
28F：推 gehog: 说不行 但医院合约还是长那样 到底有什麽误会 09/17 11:34
29F：推 tse5400: 先做工2年，再代训1年，老板反而更开心。 09/17 12:28
30F：推 ELAHaWK: 好文推推 09/18 07:49
31F：推 starryice: 推 09/19 13:23
32F：推 slchao: 感谢分享 10/02 20:08