今天已向台北巿政府 1999 专线转劳工局. 与台北巿政府劳工局就业安全科 黄股长谘询内容. 要点如下. 1. 雇主的商品特殊需求. 如女性内衣 MODEL. 在正常情况下一定由 女生担任. 工作上仅能限制性别. 2. 剧本角色设定. 如军教片演员及临演. 因军队中 "大多" 在部队 中以男生为主. 在实际需要上不可能找女性演员. 有实际需要. 3. 其他演员. 展示工作者. 则需 "视厂商之销售数字之证明" 同时. 在该工作中需顾及 "性别平等" 与 "性别平衡" 之实际情况. 有讨论空间. 再就个案召开就业歧视评议委员会. 就其剧本内容等 评议其是否有就业歧视实际情形. ( 也就是说. 是 "有争议" 没办法当时判断出有无就业歧视 ) 若在该个案中 "限男" 之临演招募. 则可由使用者向劳工局检举. 由劳工局与申诉者双方访谈. 要求厂商说明该脚本. 工作人员等. 若有性别差异与实际性别进行调查後由就业歧视评议委员会评议 後才能告知是否有就业歧视或性别歧视. 简单六个字. 有争议. 要评议. ( 个人看法. 以 PT 版一切从严的标准....) 以上 -- --

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