吴若权新努力主义--迫不及待起床、舍不得睡 工作，揭露自然的奥秘并用来供人享受。--爱因斯坦 人生因认真而伟大。--《写给年轻人的101个职业忠告》 文/吴若权 《惠普风范》（The HP Way）写的是HP两位创始人比尔‧惠烈（Bill Hewlett）和大卫‧ 普克（David Packard）的创业传奇。黄河明先生在为该书中文版写的序文里讲了一段故 事：那年他到美国接受HP新进工程师训练，入境时移民局官员得知他到美国的目的後，说 了一句：「哦，HP是一家很好的公司。」 「一家『很好』的公司，指的并不是HP很会赚钱、产品品质可靠，或者技术能力高强，更 重要的是HP有十分令人赞赏的企业文化、人性管理、商业道德，以及对社区、环境的贡献 。」 成为HP人後，我才真正体会黄河明所言。 　 温暖的大家庭 当时的IBM和HP就像台大和清大，或者台大和交大：第一志愿与第二志愿，老大与老二。所 以当我从IBM「降转」到HP，「IBM有一个人要来喔」的风声据说立刻传遍HP办公室，人人 以热烈的心情等而待之。 到我进公司的那一天，果然像明星一样被好奇的观众热情包围，「你就是IBM来的？」、「 怎麽是个小孩子？」、「今天我们一起吃饭吧！」恍惚中好像还有人说我是「可爱的弟弟 」。 羞涩的我有一种走进温暖大家庭的感觉。 我是当时HP最年轻的员工，这也是IBM和HP的不同风格，IBM向来录用没有经验的新人，将 之训练成「I皮I骨」的IBM人，HP却更欢迎「带艺投靠」。我更听说，後来HP经理到外面挖 角时，我便成了「放弃台大读清交」的典范，不过这一招管不管用我无从得知。 因为我的年轻，後来我甚至成为HP的「流行指标」，不时有主管眯着眼睛打量我的衬衫、 领带、皮鞋，愣愣的问说：「现在就流行这个吗？」还有同事指名要和我一起去逛街。 1986年11月，我进入HP行销传播部，转战公关和行销，这个工作原本要求的是一名有三年 广告经验的人。 黄河明急着要我在11月「入列」，是因为HP的会计年度和其它公司不同，它在每年11月结 帐，12月起就是新的年度。我接到的第一个任务就是为技术服务部门拟一句给客户的广告 词，因为快要过年，我便建议使用「HP把新（心）带给你」。「新」有三重意喻，「新」 的年、让你使用的HP机器永保如「新」、还有就是HP服务的诚「心」。 不过一句简单的slogan，却让那些技术部门的「科学怪人」万分感激，一直对我说「好厉 害，一下就想出这麽棒的词」，然後又在会议中对总经理公开夸奖我。这就是HP人、HP的 企业文化，在IBM你是默默耕耘，独善己身，HP则是人情味浓郁，好事传千里。 这是我到HP的第一天，那一天之内接连发生许多让我感动的事，有人邀我共进午餐，有人 赞美我的广告词，我还从内部的邮件系统接到一封高雄分公司经理何春盛的信。他曾经在 十个月前面试过我，但我进HP时已经调职高雄。 何经理信上说：「欢迎加入HP大家庭，面试时我就对你留下深刻印象，我相信你一定会有 非常好的表现……」 我想起面试时何经理的铁面无情，为测试我承受压力的极限，他问了我一连迭压迫性的、 不友善的问题，当时我想他一定是全HP最严肃、凶狠的人。没想到在进HP第一天，收到这 样一封真诚的信，这份体贴让我感动到最高点，却又要极力忍住，不能在上班第一天就泪 洒HP。　 终於拥抱最爱 进入HP，我终於正式从事从大学时代就心仪不已的行销工作。我讶异於行销和消费者之间 的互动是那麽的立即、明显，一句slogan，一个key word，一个广告出去，电话就开始响 了，秘书也开始接了，成败立现。如果出现负面反应，必须立刻展开检讨，修正下周或下 月的广告。 我学习到每一个市场的讯息，每一个产品的判断，都必须即时、准确，虽然我被分配的是 科技型电脑，每天下班回家後还必须花很多时间猛K电机系学生才懂的浮点运算原理、模拟 计算器、CADCAM，但我催促自己要快要快，赶快武装起来，隔天和工程师开会才不会当作 「工程白痴」，我不要让这种被逼读天书的痛苦，毁掉了我的快乐。 HP让我一扫在IBM被放错位置的郁闷，变成了一个充满干劲的快乐上班族，工作魂完全苏 醒，每天一早元气饱满的走进公司，然後埋头工作到浑然不知下班时间已过。给我越多事 情做我越兴奋，不用工作的日子则若有所失，工作变成了咖啡因，我的兴奋剂。 「这就是我要的，」我告诉自己，更进一步证明IBM的工作并不适合我。 和所有HP人一样，我把公司当成了另一个家，就连春节休假，我们还是去上班。同事们先 在公司集合，分配路线，带着爆竹、春联等小礼物去拜访客户。客户惊喜之余，有的还回 送我们东西，我就得到一箱三光惟达送的牛肉泡面，带回公司分送大家。 过了一个年，当总经理柯文昌在HP每年传统的「kickoff」──开球典礼上，发表公司年度 愿景，阐述HP的社会责任时，我的热血开始沸腾，内心奏起进行曲，放眼望去，觉得每一 个HP人头上都有一圈光环，我想自己的头上一定也有。 「人们最想在工作中获得什麽？」1981年英国做过一项调查，前面六项是「个人的自由」 、「赢得同事尊敬」、「学习新事物」、「新的挑战」、「完成任务」、「帮助他人」， 除了「个人的自由」我暂时无权置喙，其余皆是我对工作的想望，我真心认为在HP可以获 得实现。 　 在沃土上成长 在HP，我也交到了许多一辈子的好朋友，其中有个叫Michael的大男生，是清大毕业的工 程师，看起来傻呼呼的，一见到我就笑得灿烂如太阳，大声说「欢迎你来HP」。Michael、 我和几个未婚的年轻男孩、女孩，很快就成立单身俱乐部，上班时认真工作，下班後就相 约到公司附近的中泰宾馆跳舞、聊天，和女孩子联谊，然後谁和谁发展出恋情的故事开始 流传……。 「coffee break」是HP的传统，每个工作天的上午和下午各有一次，所有员工都要在音乐 声中喝咖啡吃蛋糕，让脑袋放松一下，同时感情交流，顺便交换好听的CD。如果有人不来 ，老板就会来关心一下你的「人际关系」。 下班後，如果有人一声吆喝，一群人便杀到海边听潮声、看星星，浪漫一夜，隔天到公司 照样卷起袖子做事。员工旅游也是常有的活动，一群人在游览车上高声唱歌、纵声大笑， 好像回到了无忧无虑的学生时代。 有一年年终晚会，我突破羞涩，和一位女同事携手上台，表演现代版的「梁山伯祝英台暨 罗密欧茱丽叶」。我们去租了古装戏服，一脱下来里面就是现代舞装，然後「年轻不要留 白」音乐响起，我们又扭又唱。二十年後，我还收藏着全场狂笑的声音，汹涌在我年轻时 代的记忆版图上。 仙人掌不畏阳光，蕨类喜欢阴湿，花草必须种植在适合它的土壤；职场上，我们则必须许 诺自己找寻一间「八字相合」的公司。基本上我是一个谦逊、客气、说话不尖锐、对任何 恶斗敬而远之的人。而据我观察，HP的人也绝大部分与我相同，物以类聚，我相信我找到 了一块让我生长、茁壮的土地。 --本文摘自吴若权第一本畅谈吴若权的新书《其实，我这麽努力》，天下文化出版。 -- 【板主：orangeman/Acold/jmrla】 Jaline会康熙 太短我不依 看板《ComeHere》 [←]离开 [→]阅读 [^P]发表文章 [b]备忘录 [d]删除 [z] [TAB]文摘 [h]elp 编号 日 期 作 者 文 章 标 题 人气:112 ●3920 8 5/31 zyxel □ [闲聊] 熙娣怕跌倒 熙娣怕跌倒 你为什麽要怕我 你为什麽要怕我 --

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