为了确认规定和权利, 我到法律谘询服务网请教相关问题. 律师的回答是: 1. 原则上自受雇日起算满一年以後, 每年可有七天休假, 受雇日不能任由雇主解释 2. 有些公司为了便利计算休假起算, 以一个完整的年度作为计算标准, 此时可争取依前一年度在职期间占全年度之比例, 计算下一年度休假之时间 原文在 http://law.moeasmea.gov.tw/modules.php?name=Forums&file =viewtopic&t=5160 其实对於十一月到职的我来说, 放年假的时间和天数并没有差多少, 但还是要提供这个资讯给可能有需要的人罗 ps. 谢谢pshs大大 :) ※ 引述《pshs (非常时期，非常努力)》之铭言： : 半夜脑袋很混乱，刚才推文推得乱七八糟.. : 重新发一篇来陈述....>"< : ※ 引述《AnneS (一起走到未来 :D)》之铭言： : : 我是去年十一月到职的约聘助理　不是跟计划的　是院聘的 : : 　　院内规定是约聘助理服务满一年就可有七天年假 : : 　　理论上　我应该十一月开始可以申请年假（就不用扣薪） : : 　　但是前几天问人事　人事说根据”劳基法”规定 : 如果人事要引用「劳基法」的话，你可以用 : 「劳动基准法施行细则」第五条第一项去跟他「讨论」 : 第五条规定的是「工作年资之计算」 : 该条第一项明订：「劳工工作年资以服务同一事业单位为限，并自受雇当日起算。」 : http://0rz.tw/061xL : 劳动基准法 第38条第1款规定：「一年以上三年未满者七日」 : http://0rz.tw/d20Uh : 所以应该是第二年开始(满一年之後)就可以请年假了... : : 　　要有一张从一月签到十二月的聘书　才算服务满一年 : : 　　所以我必须等明年一月才会有年假 : : 　　照这样说来　如果有人是二月才到职的　不就要等第二年结束才算服务满一年 : : 　　等於工作几乎两年才能开始有年假 : : 　　这真是太神奇了　劳基法真的是这样规定的吗？ : : 　　谈到劳基法　不由得想到最近外公过世要请丧假的事 : : 　　表姐们在外面公司上班　她们说　根据劳基法　外祖父过世可请六天丧假 : 在劳基法第43条规定，只说明因婚、丧、疾病等原因得请假， : 而其「假期」由中央主管机关定之。 : （我不知道定在哪一个法令中，我对这方面不熟..） : 不过在劳基法与劳基法施行细则内找不到假期的规定....@"@ : : 　　但是中研院内规定正职人员只有五天丧假　约聘人员只有三天 : 在中研院内关於丧假的规定： : 正职人员指的是「公务人员」，适用的法令为「公务人员请假规则」 : 在请假规则中第3条第1项第七款规定，祖父母去世给假五天。 : http://0rz.tw/cf2XI : 约聘人员并不是用劳动基准法 : 约聘人员适用的法令可能是「行政院及所属各机关聘雇人员给假办法」 : 在给假办法中第3条第1项第6款规定，祖父母去世给假三天。 : http://0rz.tw/2830A : 注：约聘人员还有分类 为什麽我会抓这个法令？ : 因为在院内的法规里面 我只找到这个相关的法令...@"@ : http://www.sinica.edu.tw/as/law/as-central-personnel-rule.html : 差假（聘雇人员）及住福会法规： : → 行政院及所属各机关聘雇人员给假办法 : : 　　我实在搞不懂　中研院到底有没有在跟劳基法走？ : : 　　还是说　约聘人员在劳基法中的福利和保障本来就比较差？ : : 　　有没有人可以帮忙解惑一下 : 中研院是公家机关，原则上优先适用公务员相关法规（不是劳动基准法） : 如果在公务员相关法规都找不到适用的法令 : 才会类推适用劳基法相关规定..... : 以上是我半夜乱翻法规 : 不负责任的解读... : 有错请各位鞭小力一点...Orz --

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