※ 引述《zeroliner (零塔洛斯)》之铭言： : 大家好 我在某所（不能说 说了恐怕被抓包）工作1个多月 : 一直以来都非常认真帮老师整理专题研究资料 : 由於工作不好找 加上老师录取我进中研院当兼任助理 : 因此 我签了5个月的雇用人员约 : （事实上 以前到现在我不是该老师在学校教书时认识的导生 : 我为了应徵该职位 从我去年七月到现在共投3次履历 上个月才成功 : 因此 我没有所谓的「近亲关系」） 近亲关系跟工作大概只有一开始有关系 真的工作以後，表现不好的人就算原来是学生还是会被请走 毕竟很少人会拿自己的研究成果开玩笑 : 记得录取我当助理的那日 我问老师 如果有专任助理缺的话 希望可以给我这个机会尝试 : 但老师说 直到我契约期满之前 恐怕没有专任的缺 : 不解的是 每个所老师旗下的专任/兼任助理的名额多少？ 这个有很多的条件，相信大家都知道政府现在在缩减员额 专任助理是占员额的，兼任没有，所以政府那边有总额管制 然後总统府也有（中研院是总统府内单位），中研院本身也有 而每个所通常有一个固定的数量，所以在这个数量下由所内会议或所长协调 基本上每个研究员能够有一两个就很不错了，看过很多为了抢员额吵架的情况 : 在我目前工作的资讯室 共有10个兼任助理 其中8个是属於我老师的 : （8个之中 其中有5个是老师在学校任教时早就认识的学生） : 究竟是兼任/专任助理名额有一定限定 还是这样用人可以替老师自己节省经费？ 兼任是老师自己找经费或是东挖西挖找钱出来请的，没有名额限制 专任有名额限制，老师想请也不一定请得到，有时候甚至要低头跟别人借 : 目前具我观察 本所其他老师几乎身边请的以专任居多 : 我曾经因此请教昔日曾於近史所担任兼任助理的高中同学 : 他说 老师会不会请我从兼任变专任 要看他是否有经费 : 不知这种常规是否为每个所的通则 还是连我们所亦是如此？ : 虽然我很喜欢中研院的工作环境 : 但是...硕士毕业了 毕竟要找份全职工作才是人生保障 : 依目前薪水 只能勉强应付自己三餐 : 若去大医院看病 荷包会破到爆表 : 如果在我约满之前 得知老师没有专职的缺挪给我 我应该会不舍地走人吧... : 希望各位有相关经验的前辈能回答我 感谢 兼任有两种情况，一个是专门执行某计画所聘请的，通常计画结束很可能要走人 一个是老师有某件工作需要执行，这时候就看表现，表现好的老师会一直交代事情，不会失业 其实对许多兼任助理来说，虽然名为兼任助理，但是那是一份全职工作，而且很稳定 助理工作薪水不多，但是有时候比起外面也还算可以过得去 只能说助理这份工作没办法赚大钱，也不是高薪的工作，不接受就去找其他工作吧 回到专任助理，因为占员额的缺，所以所长或老师通常会排给重要的人 像是一些技术人员，有些仪器就是只有那些人会使用，当然要想办法留下来 或是整个实验室最重要的助理，像是实验室的大管家或是会计、行政助理 如果你真的很想当专任，一来是你运气好等到有员额缺可以给你 二来是你重要到老板会帮你去抢缺把你留下来 而且你要好到比你早进去的人还要好很多，不然老师通常也会把年资纳入考量 我只能说要当专任，运气非常重要，工作表现也要非常杰出 很多人其实都转去考公务人员资格或另外找工作了 当然，兼职助理认命好好做的也很多 毕竟在中研院如果遇到好老板，那工作环境真的不错，薪水也许不多，那就看个人状况罗 虽然兼任，也还是有人买房买车还每年出国的阿！XD 开心就好！ --

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