※ 引述《demoiselle (豆娘)》之铭言： : ※ 引述《YangMS (~~祈祷~求职顺利~~)》之铭言： : : 可以先搜寻"工会"看看相关文章~~ : 谢谢YangMS大大的提醒,我往前搜寻到KTH大大所提供的三则连结: : http://www.ejob.gov.tw/news/cover.aspx?tbNwsCde=NWS20071224110756PPI&tbNwsTyp=100 : http://www.bli.gov.tw/publish2.asp?a=0013913 : http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_word=%B1%60%A5%CE%A6r%A7O&N1=&N2=&Y1=96&M1=11&D1=30&Y2=96&M2=11&D2=30&kw=&sdate=20071130&edate=20071130&keyword=&ktitle=&etype=*&EXEC2=%ACd++%B8%DF&datatype=etype&typeid=*&recordNo=1 : 简单的说,就是"临时人员""临时工",适用劳基法. : 而 院内"约聘雇人员" (大部分的研究助理,助理)并不适用劳基法. : 他们适用的是「聘用人员条例」、「行政院暨所属行政机关约雇人员雇用办法」. : 回到我的题目:如果有加班,工时,薪资等认定争议.... : 因为「聘用人员条例」、「行政院暨所属行政机关约雇人员雇用办法」 : 这些条例对劳动条件、年资计算以及离职、抚恤的保障付之阙如(没有提) : 所以就不能以劳基法作为判断基准来进行调解.... : 这样的理解有误吗? 还是非常正确? : 为什麽不问院人事? 因为院人事讲的答案"不是听的懂的白话文", : (他知道自己在讲什麽吗?)(还是我问错问题?) : 还是上BBS请教大家比较快! 个人浅见~ 不管怎麽样~ 你除了可以在BBS找答案~ 还是应该跟人事连络~ 人事是直接掌管这方面业务的单位~ 听不懂他们说的话语没关系~ 发电子邮件询问~ 文字可以一看再看看到你懂了为止~ 建议你问你们所上人事的主因是~ 因为我不确定各所在这些小地方上的管理是不是完全相同~ 另外您所提到"不能以劳基法作为判断基准来进行调解"~ 我只能说不是不行~ 但是主动权在院方~ 他们说不要~你就不能坚持要~ 他们说要~那你就要感恩罗~ 这就是现在公务机关约聘用人员的甘苦之处~ -- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.166.163