作者justsaygood (猴)
看板sinica
标题Re: [问题] 劳基法与上班八小时?
时间Tue Apr 21 18:58:58 2009
我们所上有收到院内有关劳基法的公告,我贴出来给没看到的同仁看看吧
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主旨：有关本院非人事费项下约聘雇人员适用劳基法相关事宜
1 案，请转知所属同仁查照。
说明：
一、依98 年4 月7 日本院总办事处第828 次主管会报院长裁
示办理。
二、本院非人事费项下约聘雇人员，依劳委会96 年11 月30 日
公告，自97 年1 月1 日起适用劳基法。兹因本院是类人
员适用劳基法尚有疑义与窒碍，经多次向劳委会争取排
除适用，均未获同意。经本院人事室研拟适用劳基法之
可行性分析及本院适用劳基法应面对之问题、因应之配
套措施与後续应办理事项，提主管会报讨论，经裁示同
意追溯至97 年1 月1 日起适用劳基法。本案嗣後将另提
98 年5 月14 日本院第3 次院务会议报告。
三、为期适用劳基法之工作顺利推展，本院人事室刻正加速
建立相关法制规范、运作机制、配套措施，以及後续应
办理之事项。另本（98）年5 月1 日劳动节将至，依劳
基法规定劳动节应放假1 日，兹因本院适用劳基法之相
关规范尚未建置完成，爰通函各单位自行视业务与人力
调配状况，转知旨揭人员是日得放假1 日，或於半年内
补休或请领1 日加班费。
正本：本院各所（处）、研究中心、组、室、会、中心
副本：本院人事室
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意思就是助理们5.1有放假,上班有没要打卡与限定工作时数,院方
目前还没有定案,院方公告中也说了"本院是类人员适用劳基法尚有
疑义与窒碍...."这也说明了院方明白有些人员工作的性质不适合用
一般劳基法规定去绑住.
有的所人事室开始要研究助理上下班要打卡,规定一定要几点上到
几点,那都是所自己的规定,问问看你们所上的大老们,所上真的开好会
议决定了吗?? 有时工作常要跟大老们出去开会的,不管多远都还要
回来打下班卡吗?? ...等等诸多配套都问清楚吧
什麽!!! 所上老板们也都不知情是如何决定出来的!!!
李组长眉头一皱,感觉案情并不单纯.................
有没可能是所上行政或人事,因对助理的工作型态差异有所眼红,
自行加入打卡等相关规定呢?? 请下回分晓......... (误)
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◆ From: 140.109.103.226
1F：推 vjj:要定时打卡的话真的很麻烦~ 埋在实验室里常会忘记时间>"< 04/21 19:20
2F：推 trama:重点是这次修改成...请假要扣钱> < 04/21 20:06
3F：→ justsaygood:在实验室中做太晚才打卡,跟所要加班费阿XD比照劳基法 04/21 20:19
4F：推 hept:如果有加班费的话OK阿，我ㄧ个星期在实验室的时间应该有70hr 04/21 22:55
5F：推 Angel42:个人觉得不会有加班费,药检局那边约聘,加班就是给补休 04/21 23:18
6F：→ justsaygood:可以补休也不错阿,有时我都呆到8~9点... 04/21 23:55
7F：→ justsaygood:不过我那所没要求打卡,也不会有加不加班的问题 04/21 23:56
8F：推 yoruko:看所 我们所还是只有行政人员要打卡 研究职的不用 04/23 11:13
9F：推 seapeak: 非人事费项下约聘雇人员 系指!??? 04/25 22:37