我有一个朋友 在因缘际会之下 他的履历被转到应徵管理贵仪的研究单位 (他本来是想找一般的研究助理缺额) 就被通知面试 也很幸运的应徵上了 不过此时才晓得希望徵求长期的操作人员 并加以训练 面试後有提到这是一份约聘制的工作 前三个月为试用期比照劳基法办理(这什麽意思??) 我朋友为才刚硕班毕业 学生时为兼任研究助理 请问这样会影响起薪吗？(还是就是国科会薪水35K?) 爬了一下版 这应该算是体制外的研究助理 不知道这样算不算技术人员？ 另外就是这应该算是一份稳定的工作了(如果接受的话) 不过一方面他又很担心未来性(长期就代表不能当作跳板 何况是管理仪器) 因为我不是很懂这方面的体制 也无法提供他信息 可以请各位前辈给他一点意见或经验之谈吗？ 谢谢大家了 (我猜他可能是怕中年失业^^" ) --

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