用心得当分类是因为... 真的只是心得... 我会将会议资料的部份用淡蓝色标出 但我没有要全部都打出来... 所以我没写的不代表没规定... 有需要请自行翻阅劳基法... 未着色的就是... 以我个人听完会议的理解。 一、前言 ‧行政院劳工委员会96年11月30日公告指定公部门各业非依公务人员 法制进用之临时人员，自97年1月1日起适用劳动基准法。 ‧本院希望在不改变原来生态的情况下，采用劳基法，所以会适度修 改适用部份，希望彼此互相尊重，创造双赢。(这部份後续会解释) 二、劳动契约之定义 ‧定期契约：临时性、短期性、季节性、特定性工作 ‧不定期契约：继续性工作、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思 、前後契约工作期间超过90日而间断时间未超过30日 ‧除外情形：特定性或季节性之定期工作非不定期契约 →业务费项下助理，即属不定期契约，至於国科会或其他计划补助之 助理，虽有可能为继续性工作，但属除外情形，仍属定期契约，这 牵涉到资遗费的部分。 三、工资 这部份大概只有职灾时才会牵涉到，本院不可能不符合基本工资，所 以跳过。 四、工时 延长工时定义 ‧指每日工作时间超过８小时或每２周工作总时数超过84小时之部分 ‧但依劳基法第30条第２项、第３项或第30条之１第１项第１款变更 工作时间时，系指超过变更後工作时间之部分。 ‧加班应经单位主管依业务需要核实指派，并事先填写加班指派单， 始得延长工作时间。 延长工时後之加班费或补休 ‧延长工时得由劳雇双方协商选择补休或领取延长工时工资，但应有 刷卡或签到退纪录。如因经费受限，得以补休方式办理，并於契约 期限内补休完毕，且不得超过６个月。 →这里就是前言那个部份，因为本院和一般业界的生态不同，很多人 是在实验室盯实验，所以，基本上院方是希望，在不改变生态的情 况下，适度申请加班费或补休，也就是，讲难听点，如果有人硬要 什麽都照劳基法，硬要申请加班费，或太过度计较工时规定，那院 方有权力将本院优於劳基法部份的设定做"适度修改"。 (这里不是 我讲的哦，是台上那位主任一直强调的Orz) →至於打卡这部份，因为我参加的那场没人提到相关问题，所以我个 人的猜测是，如果贵院/所/中心不想打卡或签到，那就是没有补休 及加班费这回事，所以打卡或签到基本上是让大家有个游戏规则可 以遵守。不过由於我的单位本来就有打卡，也有实验室人员，没听 说有人不满过，所以如果其他单位对这个部份有疑虑，我建议还是 在会议时提问为佳。 →因经费之故(我们毕竟是吃经费的，不是营利单位)，若经费不足， 加班费部份得以补休替代。 五、例假 ‧劳工每７日中至少应有１日之休息，作为例假。 ‧约念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均应休 假。 ‧雇主经徵得劳工同意，得将纪念节日与其他工作日对调。 ‧本院预定作法：除五月一日劳动节仍依劳基法规定放假外，其余应 放假之日经劳雇双方协商同意後，配合政府机关当年公告办公日历 表实施周休二日制，将部份劳基法施行细则第23条规定之休假日调 移至周六上午放假。如政府机关调整当年办公日历表时，於不抵触 法令情况下，聘雇人员工作时间依政府机关公告调整办理。 →简言之，就是照旧比照公务人员办公时间办公，除了五一放假之外 ，若很多人想知道这段到底是什麽鬼的，再另行讨论。 ‧特别休假 特别休假日期应由劳雇双方协商排定之，并应於年度内至少休毕二 分之一日数，未休毕者，视为放弃，不发给未休完特别休假日数之 工资。其余二分之一特别休假於年度终结或终止契约时，应休而未 休者，如系可归责於本院之原因时，本院应发给未休完特别休假日 数之工资。 →因为本院原订的慰劳假规定优於劳基法，所以从优办理。至於不休 假奖金部份... 台上的主任一直强调归於本院的原因，就可以发给 ，不过..会议结束後依然没有结论啦!!毕竟还是上面那句，我们是 吃预算的，如果可以，院方还是希望大家能休假就休假啦!!不过当 然前提是要跟你的负责人协商，并不是你想放就放。 ‧给假 我想等正式公布後，人事室那边应该会有表格??所以就不一个一个 打出来了，基本上跟原来的都大同小异啦，大家比较在意的，应该 就是扣不扣薪的问题，跟原来差异较大的，就是 事假：劳-14日(不给工资) 本院-14日(第６日起不给工资) 病假：劳-30日(折半发给工资) 本院-30日(第16日起不给工资) 其余除丧假外，照旧行规定。丧假的给假有点长，真的有需要的人 我想请找贵单位有去听会议的人影印比较快:p 六、职业灾害补偿 请自行参阅劳基法 七、契约之终止 请自行参阅劳基法相关规定 八、资遗费 ‧定期契约：期满离职雇主无须发给资遣费 ‧不定期契约：本国籍人员按照劳退新制，外国籍人员由於劳退新制 并无规范，故以劳基法规定办理。 →简言之，吃计划的约满离职没有资遗费，业务费项下的虽然一年一 张新约，但仍属不定期契约，若在劳工非自愿性离职情况下，雇主 需给予资遗费。 九、退休 退休条件 ‧自请退休：工作15年以上年满55岁者、工作25年以上者、工作10年 以上年满60岁者。 ‧强制退休：年满65岁、心神丧失或身体残废不堪胜任工作。 退休金提拨 ‧强制提缴对象：适用劳基法之本国籍劳工。 ‧追溯自97年１月１日起，由本院主动为劳工提缴每月薪资6%退休金 於劳保局个人帐户，个人亦可於6%范围内，自行提缴退休金。原选 择参加劳工退休金人员，得继续办理提缴。 ‧外国籍人员，原依规定提拨离职储金，追溯自97年１月１日起改纳 入劳工退休准备金提缴。 ‧军公教退休人员再任劳基法适用对象者，亦须适用劳工退休金提缴 之制度。 →结论就是，本国籍全数纳入劳退新制，并追溯自去年年初，所以从 去年年初之後离职储金的公提部份，全数转纳至劳退个人帐户，将 会在近期结清其余部份及利息，发还各位。 (也就是退回之前的公 自提，以及97年之後的自提) 因为本院的自提比例是半年更改一次 ，所以欲选择劳退自提的朋友，将在今年７月１日生效。届时各单 位人事应会发函调查。至於外国籍员工..简单来说就是变成走劳退 旧制，相关规定请自行查阅。 抚恤、保险及其他 我懒得打:p 大概跟大家比较相关的就是，年终奖金比照公务人员相 关规定办理，如果政府有调整，我们会跟着调整就是。 结语： 适用劳基法後，势必增加本院经费负担及其他行政成本，而政府预算 并未同步配合增加。同仁及本院都需要一段调适时间，而本院院务发 展必须持续进行，需要大家继续共同努力，基於本院和谐之精神，恳 请以包容体谅的心，一起运用智慧让制度更完善，创造同仁与本院双 赢。 所以我的结语就是，基本上院方是希望什麽都不要变，就大家多放一 个劳动节就对了。至於打卡的部份我真的没办法代答，因为这种事情 其实也是习惯问题，我之前的工作也不用打卡，来这里後也是不适应 了一阵子，最後也总是习惯了，如果各位真的不想打卡..这..可能还 需要自行跟院内提问。 补充： 我们那场说明会有针对一个问题聊了很久，就是本院在休假部份有采 计过去在政府机构和当兵的服务年资，原则上就是，当你符合特别假 休假标准後(就是到院服务隔年起)，可以将之前的年资并入计算。也 就是如果你在某政府机关服务２年後，在97年1月1日进入本院服务， 则在98年1月1日起，采计３年年资计算慰劳假，给假14天。至於非１ 月１日进用者，他们还要搞清楚到底怎麽算XD 不过原则上是会并入 休假年资，只是何时并和怎麽并的问题而已。 呼~~打得好累XD 希望能帮到大家，有问题可以再讨论，但基本上我 也只是小小助理，有问题还是反应院方会比较快啦!! 祝大家工作愉快 ^_^ 补上院内的劳基法专区连结 http://hro.sinica.edu.tw/cbemployee/laborer.html --

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