我详细补充一下我那天听到的情况好了... 以我对当天会议人事解释的理解是 在到职隔年後，并计之前政府机构及当兵之"所有"年资... 也就是说，假设在其他机构服务满8个月後 於97年2月1日转任中研院... 则於98年1月1日起，采计8(之前)+11(之後)个月年资计算 19个月为一年以上三年未满，故得到 7 天特别休假... 这是我当天听到的情况... 至於为什麽上一篇我不写... 因为啊，劳基法其实没有规范这个部份，所以是院方怎麽说怎麽做 只是院方希望遵照公务人员法规帮大家争取年资的接续 可是，我依稀听到，规定是要"满一年"後才能接续年资 也就是说，照这个说法，上述的例子要99年1月1日起才能采计 为什麽会有这个情况呢?? 以我模糊的印象(非会议中)，其实假有三种算法 劳基法是以劳工个人为定义，所以你2月到职，假就从2月给 (其实还有一种算法，就是还要分比例，2月前能放几天，之後能放几天 反正我们不走这个规定，我也懒得去找人问，不重要:p) 公务人员是以年为单位，所以会产生两种情况... 一是，你二月到职，那我隔年一月起就帮你用比例计算 另一，你二月到职，对不起，我要你满一年後再遇到年初才会帮你算假 也就是要後年一月才会有假 Orz 在印象中，我有朋友是采用後者的放法，所以他要熬超过一年才有假Orz 不过中研院是前者，在到职隔年便给予比例休假... 所以，其实当天会议的结论是: 他们还要再弄清楚才能确定 这也是我上篇不写的原因，因为我也不知道最後结果是啥 Orz 不过... 我相信这种东西很难白纸黑字每个情况写清楚啦 所以... 应该就是... 院方最後如何认定就怎麽行事... 解释错误怎麽办??凉拌啊... 劳基法又没规定这个 Orz 不过我相信院方会愿意帮我们多着想啦~~ 毕竟我刚来的时候，可没接续年资这回事 = =" 之前听到的情况也要连续满一年的年资才能接续... 但我在会议中听到的情况是全数采计，不需满一年了... 所以... 如果真的很介意详细规定，我觉得还是跟他们提出讨论为佳... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.109.172.156 ※ 编辑: achin 来自: 140.109.172.156 (05/22 09:40)