作者TonyQ (沉默是金)
看板soho
标题Re: [闲聊] codejob 的员工薪资管理系统
时间Wed Jan 21 21:33:18 2009
※ 引述《bobju (宝贝猪)》之铭言:
: 关於这个, 我可以提出我所采用的接案流程及原则仅供参考(因为不知道别人
: 上述这一段程序我也是跟别人学来的, 在此之前我从不认为这道程序值得花
: 时间去做, 尤其是UI, 程式写出来就有画面了, 还先刻意去画图? 岂非可笑?
: 但是後来体认到很多案子会有纠纷(自己及别人的经验)都是因为规格不明确,
其实我觉得你说的东西也没错 , 大家讲的都是政治正确的东西,
只是碰到的环境适用哪一个 solution 而已,
这世界上恐怕没有哪一套模式是能完全通用的.
有时候 , 有的老板适合出去喝酒搓汤圆 ,
有的老板适合拿着合约逼供画押 , 这种事情其实没有绝对.
那比起探讨哪一个模式比较好 , 应该来探讨的是纠纷的来源 ,
不同模式会碰到的纠纷恐怕也不太一样 ,
我自己碰到的纠纷来源主要有以下几种:
(欢迎各自补充经验@@ 这里绝对有很大补充空间)
1.价格认知的冲突 (听朋友乱喊价 or 看到削价的同业等)
2.时程的冲突 (时间不够充裕又不给额外的预算.)
3.对spec认知的冲突 (programmer规划的case不符案主需求)
4.对目标了解程度的冲突(案主其实没有很确定自己要作什麽.)
5.对接案者的认同冲突(先入为主的外观、刻版印象等)
这只是简单列举一些可能的因素 .
我自己碰过的失败case , (失败case 在此远比成功case有参考价值.)
3的大概占 25% , 4 大概占 25% , 2 大概占40% , 1、5 占10%左右.
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基本上 4 的 case 能不碰就不碰 ,
但是很可惜 ,案主往往都觉得自己知道自己在做什麽 ,
有时候还真的会傻傻的被唬住 , 特别是新手时期.
4 是其中最难搞的 , 万一真的不小心接到 ,
真的要好好奉劝各位同行早点抽身卡实际.
3 其实还算好解决 , 通常加几个功能修改一下赔罪一下就好了.
1 其实也好解决 , 如果你愿意退一步海括天空降一下价的话 ,
搞不好反而有机会合作到更好的案子 , 如果不愿意 ,
基本上也是一个愿打一个愿挨 , 对方也没立场说什麽.
2 也是麻烦问题 , 这种压力来源通常是来自於所谓的「垃圾案」,
垃圾案就是原本这些东西是他们自己的工作职务但是他们无法胜任,
自掏腰包出来找soho 帮忙保住工作的 , 像作业案跟一些枪手案就是这类.
他们往往只以自己的安危为主,根本不会管你什麽道义或规则,
有些还舍不得出钱 , 自以为花一点小钱就要有人帮忙擦屁股.
问题真的是 spec 不够明确吗 ?
我的经验来讲 , 那只是其中一个原因.
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或许从文字你很难以了解一个人,但从物品可以。
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◆ From: 221.169.78.140
※ 编辑: TonyQ 来自: 221.169.78.140 (01/21 21:33)
※ 编辑: TonyQ 来自: 221.169.78.140 (01/21 21:34)
1F:推 ppaass:这篇真的是强烈建议不m不行啊,我还在为一件4的所苦 Q_Q 01/21 21:43
2F:推 bobju:这篇的确提到一个重点, 就是4. 老板跟你玩政治角力. 我同意 01/21 22:06
3F:→ bobju:这种状况能避则避最好,遇上的话就是当做学经验. 01/21 22:06
4F:→ bobju:其实老板未必是针对你,但他没空理你,又派一个无法全权做主的 01/21 22:12
5F:→ bobju:部下应付你.那就是一直在那边拖拖拖. 01/21 22:13
6F:→ bobju:反正学经验,当你在接洽过程中嗅到这种味道,就知道这种案子不 01/21 22:14
7F:→ bobju:用花太多精神去期待了. 01/21 22:14