ㄟ...这篇文章贴在这里实在很奇怪，这里是 SOHO 版不是上班族版耶～ 不过既然聊到了，就来跟大家分享一下吧。有些人以为万事都找劳工局，有些人则 认为劳工局一点用都没有，其实应该是要搞清楚甚麽事可以找劳工局，甚麽事找了 也没用，不是甚麽劳资纠纷都找劳工局就好。 首先，劳工局是仲裁单位不是调查单位，你说公司虐待你的话，劳工局没办法去搜 索或约谈公司任何人，他只能发文叫公司说明而已，其次，劳工局不是站在劳方的 单位，他是中间的第三方，他是不会为你去呛公司讨权益的。 找劳工局一定有用的，只有「法律上明显违法」的项目，比如说「积欠薪资或劳动 契约上的年终」，或是「违法雇用未成年童工或外籍劳工」，或是「未保劳健保」 这是有就是有、没有就是没有，没甚麽解释空间的事情。 那甚麽是找劳工局没用的呢？ 比如说因为怀孕被公司逼辞，公司会说「这个人本来工作态度就差或是表现就不好 跟怀孕无关」，劳工局也不能怎麽样，像原 PO 是明明是非自愿离职却背逼着要签 是自愿离职，同样的，公司也会说「这个人本来态度就差」，甚至加班没有加班费 公司也会说「这个人工作能力差所以事情作不完，叫他负责是刚刚好而已」，劳工 局也没有理由去驳斥这些说词，所以这些申诉都会不了了之。 总之，就业就是自求多福，觉得公司很贱就只能换间公司，不要以为有任何单位或 法令可以保障你一个「合理」的环境，台湾的根本问题还是求职的人比职缺多很多 所以公司根本就把员工当免洗碗筷用了就丢，这是无解的。 --

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