看到了一个发案﹐ 身边也遇到过几个类似案例… 只是这例很直白﹐所以忍不住让大家也看看~ 专案名称： 网页美工企划专案 预计起讫时间： 2009-11-11至2010-01-11 所需专长： 网站建置、网页设计、网站企划、活动企划、营运企划、行销企划、 预算： 依接案方报价 发案公司所在地区： 南部 要求身份属性： 工作室 兼职上班族 学生 要求接案者所在地区： 南部 特别要求： * 专案详细说明 1.工作内容：网页美工与企划，配合制作建议书时，制造型面雏型美工。 2.配合时间：长期配合 3.配合地点；在家作业，希望接案者在高高屏地区，若遇到简报时，另计车马费。 4.专案预算： A)网页：一页300元，页数视撰写建议书而定。付款方式，设计好现金或atm支付。 B)企划：具一脑创新者，本公司大多标政府单位大型计划(百万以上)， 　　　　企划费为我公司得标金额1.5%。 　　　　付款条件：需本公司得标(原因，你的想法委员不认同)。 　　　　付款日每月10号现金或atm支付。 5.注意事项：意者请来信或来电洽谈。 = = = = = 意思就是说… 当soho签下了他的case﹐ 基本上做的事就跟责任制员工没两样﹐ 但他不需要负担企业主对员工应有的责任… (ex:劳健保、三节礼金、喜丧慰问、周休or隔周休、专职教育、进修培养…etc) case by case, 用不合适﹐换了就是。 = = = = = 当社会谋生环境变成这样… 没钱、没关系﹐仅仅是稍具技能的人 偏又不小心走上了设计这条路… 虽然看似一技在身﹐大道坦坦﹐ 但身在其中细细想来﹐ 依台湾的现况﹐还真不知道未来怎麽走… 而在下那些不具特别专长(能称得上技能)的朋友﹐ 现也大多走上服务业、业务员求生之路… 各位会愿意接这样的案吗？ 上述“老板对员工的责任” 可有前辈懂得...该如何折算在报价中？ -- 唉…政府挺企业？企业挺劳工? --

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