作者leon93 (leon)
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标题[考题] 97年南区 第14题
时间Sun Jul 13 23:25:04 2008
根据贺塞与布兰查德(P. Hersey & K. H. Blanchard)等人的情境领导理论，主要系主张以员工成熟度来调整领导
方式，请问当员工成熟度极低且不足，既无意愿又无能力时，领导者宜采用何种领导方式较有效(A)高工作低关系
(B)高工作高关系 (C)低工作低关系 (D)低工作高关系
答案是A 不知该如何理解此题呢 谢谢大家
还想问大家 效标参照 与标准参照 这两个名词 是一样的吗
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◆ From: 59.117.173.155
1F：推 GLA919:您这题和戴帅今年的教育综合测验1-136页15题完全一样 07/13 23:30
2F：→ GLA919:我把他的解释贴给您参考 07/13 23:30
3F：→ GLA919:当员工成熟度极低且经验不足,既无意愿又无能力时, 07/13 23:31
4F：→ GLA919:领导者应强调组织目标的达成并忽略成员需求的满足, 07/13 23:31
5F：→ GLA919:亦即采高工作低关系的领导方式 07/13 23:31
6F：→ GLA919:戴帅的解释就是上面三行,请参考看看~~~ 07/13 23:32