升上向导时仍要护队 的确是让人想质疑和感觉受限的事 直说就是非常不爽 会让人想扞卫其中的自主与升上之後的天空 不过制度在改革之际 也许除了理想上的质疑与辩证外 也应该去考虑些全面性的角度与後果 同时也该把发展之後的视野放远 包括理想跟现实的差距 和其中的隐忧..... 如审核的严正性,能不能确实执行,重心转到这里日後审队时主观上必然发生的争执 其他种种 前面提到的队伍 其养成环境并不同 大家也都同意 社上晋升规划延迟 有时也会出现向导太少的状况 这是整个制度的问题 而不是有人自认能力不足也许研究所才该升的问题 (前述事实我也同意,时候到了再升) 就像所说的东东北一段 你虽然不是大老 但在队伍结构上却能加成 而提到的其他队伍 仔细审视 其当时人员结构(简单说就是挑人)习惯和现在更是不同 社上生态和人数也不同 至於担心护队做决策 担心他成为第一领导中心 (总不会每次我们找老人向导出去完都是基於希望有第二领导中心, 希望他阻止我做蠢事吧...不过却是支援的一种) 这样的疑虑我想应该只是对在学习阶段长期看重学长大老的意见,容易受影响的常态 而被此习惯所制约所带来的多虑 也许 在当时在几次的讨论中你真的因为什麽非常重要的事没能参加 也许 护队执行後发现有问题 那麽这次大家一起出席讨论吧 ~ 期中考 答应自己不超过一页 其他就等向会大家聊聊吧 -- ㊣Origin:《 成大计中 BBS 站 》[bbs.ncku.edu.tw] 来源:[140.116.77.150]