■ 记者陈美珍／台北报导 财政部赋税署官员昨(12)日指出，国内企业在国外设立子公司，派赴国外长驻的工作人员 ，取自台湾母公司的薪资所得，财政部倾向不能比照国外分公司或办事处的长驻人员，享 有台湾母公司给付薪资视为境外所得免税的优惠。 财政部援用所得税法第8条及第38条规定指出，子公司与母公司是两个会计帐务完全独立 的个体，国外子公司人员即使领取台湾母公司支付的报酬，因为劳务提供地并非在台湾， 台湾母公司支付的报酬只能算是其他所得，或营利事业的赠与，不能算是薪资，依法须课 税。 不过，会计师对此不表认同，认为其中仍有争议。一名会计师指出，国内母公司在国外设 立子公司，派赴国外的长驻人员，因为要维持国内劳健保的福利，在派驻国外後一段时间 仍会回台定居，国内母公司支付薪资给子公司驻外人员，是可以理解的情形，财政部认为 母子公司都是独立法人，母公司不应支付一笔应由子公司自行支付的薪资，并非全然有理 。 包括台北市国税局在内的国税机关，对於这类子公司派驻国外人员的所得，视个案情形不 同，目前有不同的见解，部分国税局视驻外期间长短，将之视同出差，认属为中华民国劳 务提供地的延伸，仍要课徵所得税。因此已有多起案件，透过行政救济程序，希望获得免 税判决。 财政部指出，依据所得税法的规定，母公司没有义务代国外子公司的员工支付薪资，若母 公司确有支付薪资的行为，也不能列为薪资费用，要改按其他科目入帐。 依据同法第38条规定: 经营本业及附属业务以外的损失，不得列为费用或损失，台湾母公 司若支付国外子公司驻外人员的薪资，亦不得列为费用减除。 除了国外子公司驻外人员取自台湾母公司的所得课税仍有争议之外，财政部表示，台湾母 公司在国外设立办事处或分公司，其长驻国外人员，取自台湾母公司的薪资所得，才可以 视为境外所得不必课徵所得税。 【2004/04/13 经济日报】 --

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