■ 记者林杰儿／台北报导 会计师指出，员工分红配股以时价课税，与其他奖励机制的租税负担相当，较为公平，间 接影响企业改采员工认股权凭证的发放，将有助於留住优秀人才。 根据促进产业升级条例第19之1条规定，为鼓励员工参与公司经营并分享成果，公司以其 红利转增资，员工因而取得的新股采面额课徵所得税。不过，在权衡产业发展与租税公平 的两难下，立法院目前倾向员工分红按时价八折课税。 致远会计师事务所许祺昌会计师表示，按面额课税，差额部分一律免税，在目前国际上只 有我国有此优惠措施的情形下，对国际科技人才的吸引力自然大增，员工也不会受迫於高 额税负，而被迫处分持股，有利於员工向心力的提升。 以此来看，面额课税的好处，同时就是按时价课税的缺点。不过，许祺昌也指出，包括营 利、薪资、执行业务等各类所得都是以时价的基础来课税，唯独员工分红配股以面额课税 ，并不合理。 而且以时价课税後，公司较不会实施员工分红配股，较能接受员工认股权凭证，在两年闭 锁期的限制下，有助於留住优秀人才，「企业不尽然会反对，」他强调，除非有跟他国竞 争科技人才的考量，否则以时价课税较为合理。 资诚会计师事务所张翠玲会计师也认为，执行员工认股权凭证要支付对价、差额还必须课 税，相较於员工分红配股不须支付任何对价、且仅以面额课税，「相当不公平，也是目前 业界普遍质疑员工认股权凭证奖励性不足的主因。」 她认为，以时价课税，使各种来源所得不因发放方式，而有不同的课税方法与税制负担， 较为公平。 许祺昌也指出，员工分红配股若改采时价课税，股东分红配股的课税方法也应一并检讨， 否则「一样的标的、相同的评价方法，却有不同的课税方法，显有失当。」 【2004/05/27 经济日报】 --

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